河南科技大学第一附属医院新区医院品牌战略研究

《河南科技大学第一附属医院新区医院品牌战略研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、HospitalManagement医院管理到，21世纪是个竞争激烈的时代，要想提高医院的核心竞争力，此作为员工评优、工资调整、评职称的参考标准，但不能作为唯关键在于人才的培养。因此，医院从领导层到员工层必须重视人一标准。与此同时，还要改革工资分配制度，实施绩效工资管理才的培养。根据医院的实际情况和未来发展的目标，建立员工的制度，实行多劳多得，以此来激励员工，调动员工各方面的工作热完整培训制度和培训规划，对员工进行有规划、有目的的专业知情，提高医院的整体综合素质和医院的医疗技术水平，进而提高识培训，提高员工的专业知识水平，打造一支具有高素质、高水医

2、院的核心竞争力。平、全能型的核心人才队伍，为医院今后的发展提供最强有力的综上所述，把现代人力资源管理理念融入到医院的人事管支持。理工作中，符合21世纪对医院发展的新需求，是促进医院前进和3.建立完整的岗位招聘制度。人才是医院发展的关键因素，发展的基础，是实现医院发展战略目标的关键。因此，笔者认为因此必须建立完善的岗位招聘制度，秉承公平、公正、公开的原我院应该借助发展的有利契机，积极解决我院在人事管理工作方则，根据需要进行招聘。这是人力资源管理部门首要做好的大面存在的各种问题，做好人力资源开发工作，早日成为国内一流事。不能多选，也不能少选。并对医院的

3、岗位情况进行仔细分析，的三级甲等医院。确定每个岗位缺少情况，做到根据岗位需要配人，因事设人。其次，根据医院的需要选择适合的人，宁缺毋滥。如果只追求高职参考文献称、高学历，往往是招聘不到合适的人才。[1]崔玉萍.公立医院人力资源管理现状与对策[J].山西大同大学学报(社4.建立科学的、行之有效的激励机制。医院实施考核的目的会科学版),2009,3是调动员工的积极性和热情，使员工工作起来更有干劲。因此，[2]张美兰.浅谈如何加强医院人力资源管理[J].科技信息,2009,11医院管理者在对员工进行年度考核时，应该根据不同岗位、不同[3]黄贞杰,勇前.探

4、讨新形势下医院人事管理理念的转变[J].中国科技信专业制定不同的考核内容，并按照每个岗位的特点、工作的难易息,2007,24程度、员工的责任等几个不同的情况，将员工的素质、道德水平、[4]何涛,周丽霞.新时期医院人力资源管理的思考[J].中国现代医学杂管理能力、工作水平、技术水平等方面都并入考核的内容中，并以志,2005,2河南科技大学第一附属医院新区医院品牌战略研究孙庆河南科技大学第一附属医院人力资源部亢杜娟洛阳市仲裁委员会办公室摘要：随着我国医疗卫生事业改革的不断深入，民众就医渠套服务工作也都在有序进行。在当前开展新区医院的品牌战略研道不断扩宽

5、，其对于医疗服务也有了更多的选择权。这就需要医究工作，有利于推动新区医院品牌宣传和推广工作的有效开展。院在不断提高服务质量的同时，开展主动式的营销活动以吸引和新区医院位于洛阳新区学府街和关林路交叉口西500米，总建筑留住顾客。而医院的品牌经营正是通过医院独特卖点的定位与传面积为14万平方米，总用地面积240亩，设置床位1200张，日门诊播、服务过程顾客体验的加强等一系列活动在消费者心中建立量可达1800人。独一无二的位置的过程。新区医院以脑科中心、妇儿中心、急救创伤中心、微创外关键词：河科大一附院新区医院品牌战略研究科中心、健康管理中心五大中心为依

6、托，下设神经内科、神经外科、康复科、妇科、产科、儿科、创伤外科、重症监护病区等多个一、研究背景科室。创建医院品牌可以为医院创造良好的社会形象，达到与患者相互信任以及友好合作的最佳状态，从而最大限度地创造社会二、河南科技大学第一附属医院核心能力分析效益和经济效益。新区医院是以河南科技大学第一附属医院的科研、人才等河南科技大学第一附属医院新区医院（以下简称新区医院）资源为基础。河南科技大学第一附属医院位于洛阳，有着60余年是洛阳新区唯一一家功能齐全的三级甲等综合性医院，是洛阳市的建院历史，是集“医教研、预防保”于一体的省直综合性医院，委、市政府按照“再

7、造一个新洛阳”的思路，为完善城市功能，在三级甲等医院，全国百佳医院。医院无论在科研与人才、品牌等洛阳新区规划的一所综合性三级甲等医院。新区医院已于2011年无形资源，还是设备、环境等硬件资源上，都具有很好的基础，12月18日开始正式营业。随着医院就诊人数的逐渐增加，各项配能够为新区医院的建设提供有力支撑。医院现有在职职工2300P.124HospitalManagement医院管理余人，其中博士生导师1名，硕士生导师52名，博士51名，硕士406品牌能力建设目标如下：名。医院拥有教授、主任医师88人、副教授、副主任医师189人，享（1）品牌成长阶段

8、的品牌运营效益目标受国家和各级政府津贴8人，省管优秀专家2人，洛阳市拔尖人才6结合新区医院在该阶段可能达到的状态，本人认为