人力资源经理应聘求职简历范文

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1、人力资源经理应聘求职简历范文　　　　人力资源经理简历顾名思义就是简单的描述而不是一份个人的著作一份好的简历必须控制在一页半以内　　　　个人信息　　　　yjbys　　　　性别：男　　　　年龄：49岁民族：汉族　　　　工作经验：10年以上居住地：浙江台州黄岩区　　　　身高：CM户口：江西上饶弋阳县　　　　自我评价　　　　1.熟悉人力资源各管理模块能够独立建立和完善企业各项人力资源管理制度及体系　　　　2.有企业验厂、安全、保卫、宿舍、食堂、车辆等行政后勤管理经验能够独立建立和完善企业各项行政和后勤管理制度及

2、体系　　　　3.有《现场6S管理》培训与推行经验包括课程讲授、6S管理推行方案制定、6S管理推行与实施等　　　　4.对现代企业经营管理具有较深的学习和认识文字功底较强具有较强的企业文化建设功底　　　　5.具备良好的沟通和协调能力,保证流程通畅快速提高执行力　　　　求职意向　　　　希望岗位：其他类其它相关职位　　　　寻求职位：人力资源总监/经理　　　　希望工作地点：浙江台州　　　　期望工资：/月(可面议)　　到岗时间：随时到岗　　　　工作目标/发展方向　　　　希望能有更好的发展机会.　　　　工作经历　　　

3、　▌XX05xx01：浙江某塑胶有限公司　　　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(民营企业)　　　　担任岗位：经营/管理类/总经理助理　　　　职位名称：总经理助理兼人力资源部长　　　　职位描述：1、参与制定公司发展战略和目标;　　　　2、全面统筹规划公司的人力资源战略;　　　　3、建立并完善人力资源管理体系研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)制定和完善人力资源管理制度;　　　　4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议

4、并致力于提高公司的综合管理水平;　　　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划并监督各项计划的实施;　　　　6、完善人力资源相关业务过程(包括工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯管理等);　　　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;　　　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务　　　　离职原因：个人职业规划　　　　▌xx05XX04：浙江******有限公司　　　　所属行业：汽车、摩托车及配件业(民营企业)　　　　担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管　　　　职位名称：人力资源经理　　　　

5、职位描述：1、参与制定公司战略根据公司战略制定公司中长期人才战略规划组织制定年度人力资源规划规划报总经理批准后实施;　　　　2、建立健全公司的组织体系主持人力资源关键管理流程和规章制度的建设规范内部管理;指导公司人才队伍的建设;拟定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例和各种整体性奖励分配方案;领导营造并推进良好的企业文化建设塑造和强化公司价值观;推进企业文化建设;　　　　3、建立并完善人力资源管理体系研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工

6、发展等体系的全面建设)制定和完善人力资源管理制度;　　　　4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议并致力于提高公司的综合管理水平;　　　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划并监督各项计划的实施;　　　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;　　　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务　　　　▌xx01xx04：浙江****工具有限公司　　　　所属行业：仪器仪表、电工设备(民营企业)　　　　担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管　　　　职位名称：行政部经理　　　　职位描述

7、：1.根据公司发展战略科学、合理地设计和制订了公司组织体系　　　　2.结合公司每年发展规划科学合理地制订了公司年度人员定岗定编　　　　3.根据公司经营情况进一步完善各岗位职责说明书并监督各岗位职责履行情况　　　　4.根据公司运作情况进一步完善了招聘管理制度、培训管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、离职管理制度等人力资源相关管理制度　　　　5.根据公司运作情况进一步完善了门卫管理制度、车辆管理制度、食堂管理制度、宿舍管理制度等行政后勤相关管理制度　　　　6.根据公司实际需要制定和实施了公司

8、年度培训计划组织了新员工入职培训员工礼仪与行为规范培训班组长管理技能培训车间主任管理技能培训等公司内外培训活动　　　　7.加强了企业文化建设推行企业看板管理和宣传栏教育组织举办了员工生日晚会、员工技能比武、公司运动会等活动　　　　8.负责指导公司欧美客户社会责任验厂　　　　9.参加编写了公司ISO9001:2000《质量管理手册》及体系认证工作　　　　10.主导公司6S管理推行活动推行　　　　▌199009xx12：江西有色金属冶炼厂