职场新人如何选择职场方向

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1、职场新人如何选择职场方向　　　　一、外企、国企还是民企大型外企往往薪资较高、培训比较完善而且往往不拘一格用人才所以众多求职者趋之若鹜尽管大学生普遍把外企作为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感但不得不说大型外企尤其是500强的确非常适合“白纸一张”的应届毕业生国企这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义：人浮于事、工作拖沓、裙带关系等等但是我们同时必须要看到新型国企的魅力势不可挡一汽集团、中国移动等这些大型国企每年都吸引了大量的优秀人才能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的崛起贡献力量这的确是一件值得自豪

2、的事情民企也就是私企越来越成为富有创造力的年轻人的理想国软件行业的用友、教育产业的新东方等优秀的民营企业渐渐变得炙手可热民营企业在管理上比大型外企灵活得多如果你真的是人才你有可能在唯“业绩”独尊的民营企业获得火箭式的提升在一些下民企中不乏24岁的部门经理27岁的总监！企业的优秀与否人力资源总监认为不在于它的性质是外企、国企还是民企而在于它的实力、潜力和文化　二、大公司还是小公司大公司往往一个萝卜一个坑一切都有秩序有章可循如果你是一个没有太多主见的人（或者还没有形成自己的想法和主见）你很适合先到大企业去另外大公司先进的管理

3、体系和企业文化也能帮助新进职场的人开阔视野知道什么是最好的还有一点也很重要大企业的工作背景往往是一块金字招牌它可以使你以后找工作的道路平坦许多但是对于一些上进心特别强、特别需要“话语权”的人在这样的地方就会觉得非常压抑手脚被束缚而且人力资源总监认为大企业里面人才济济即使你非常聪明刻苦也不可能一下子就出人头地进了大公司往往要“熬”上几年才可能有被提升的机会而且要“熬”得有质量相比之下小公司当中可能会一个萝卜三个坑前台秘书有可能兼职担任公司的人事助理如果你有能力一夜之间就会被老板发现我记得我刚做移民咨询的时候虽然职位是律师助

4、理工作但其实什么事都干：跑使馆、解答客户提问、给客户做英语培训等等如果你同时做很多工作你很快就能发现自己的兴趣和特长所以说在小公司弹性更大你的发展可能会有跳跃性当然在小公司工作的缺点是显而易见的：小公司不够稳定周围可供你学习的优秀人才不够多小公司的工作背景在跳槽时分量不够创业是另一种基本的赚钱模式创业者不是向某一机构申请一份新的工作而是创建一个新的机构来为自己、也为其他没有工作的人们提供工作也就是说创业者的一个重要特征不光是为他们自己创造工作同时客观上还为他人创造工作创业者一般不被某种机构所驾驭而是必须驾驭这个被他创造出

5、来的机构要知道对于某一特定人群来说驾驭一个机构是重要的因为这种驾驭机构的机会可能会使他的诸多潜能得以发挥而如果没有这一机构让他驾驭那么他的某些潜能就可能被埋没掉这些潜能包括创新能力、寻找新市场的能力、整合所能整合的各种资源创造巨额财富的能力作为普通人应该选择种模式更合适呢其实两种基本的赚钱模式对于某些特定的人来说可能都是好的选择他们会使两种模式相互转换譬如有些人就业很成功有可能他创业也会较容易些因为他们在就业中积累了很多便于他创业的条件或素质而有些善于创业的人由于他们有创新能力、吃苦精神他一旦进入重要的就业状态也容易把重

6、要工作干好取得较大的成功对于创业与就业这两种模式自己必须要有一个清楚的认识看看自己属于种人这样才能更好地选择去创业还是就业　　　　一、外企、国企还是民企大型外企往往薪资较高、培训比较完善而且往往不拘一格用人才所以众多求职者趋之若鹜尽管大学生普遍把外企作为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感但不得不说大型外企尤其是500强的确非常适合“白纸一张”的应届毕业生国企这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义：人浮于事、工作拖沓、裙带关系等等但是我们同时必须要看到新型国企的魅力势不可挡一汽集团、中国移动等这些大型国企

7、每年都吸引了大量的优秀人才能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的崛起贡献力量这的确是一件值得自豪的事情民企也就是私企越来越成为富有创造力的年轻人的理想国软件行业的用友、教育产业的新东方等优秀的民营企业渐渐变得炙手可热民营企业在管理上比大型外企灵活得多如果你真的是人才你有可能在唯“业绩”独尊的民营企业获得火箭式的提升在一些下民企中不乏24岁的部门经理27岁的总监！企业的优秀与否人力资源总监认为不在于它的性质是外企、国企还是民企而在于它的实力、潜力和文化　二、大公司还是小公司大公司往往一个萝卜一个坑一切都有秩序有章可循如果

8、你是一个没有太多主见的人（或者还没有形成自己的想法和主见）你很适合先到大企业去另外大公司先进的管理体系和企业文化也能帮助新进职场的人开阔视野知道什么是最好的还有一点也很重要大企业的工作背景往往是一块金字招牌它可以使你以后找工作的道路平坦许多但是对于一些上进心特别强、特别需要“话语权”的人在这样的地方就会觉得非常压抑手