企業內生節約理論研究

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1、企業內生節約理論研究摘要:文章論述瞭企業內生節約理論的主要觀點,認為企業自覺地節約資源、降低消耗、減少污染、提高效益是由企業追求利潤的理性選擇的結果,企業不能自覺地節約主要是因為市場體系不完善以及政府越位和缺位等外部環境所致關鍵詞:內生節約理論;外部環境一、引言經濟學所談之“內生”與“外生”概念,是根據數學模型的假設來分類的。後來“外生”與“內生”泛化為經濟學體系中兩個一般性概念,"內生”指體系本身所固有的因素,能保持事物本來特點的因素,自我維護的因素;而“外生”即指體系之外對體系產生影響的因素。內生和外生隻是相對的,在一定條件下可以轉化,現代增長理論的演化過程就是為瞭

2、說明經濟體系本身持續增長的動力機制,不斷地將原來認為是外生的決定因素轉化為內生的決定因素的過程。本文所謂的企業內生節約理論,不是要構築一個有關企業節約的模型,而是強調節約是廠商作為行為主體內生的動機以及追求利潤最大化的本質所決定的,因此,我們說節約從本質上來說是內生的。但是,不可否定的是:決定一巾企業是否自覺地節約,或者能夠做到節約,除開內生因素外,還有其他外在因素,例如,市場機制不完善等二、決定節約內生性的主要因素本文所稱節約是內生的,主要是指節約作為增加廠商利潤的一種手段,發展經濟的一種方式,它是由廠商追求利潤最大化以及市場的價格機制本身所決定的一種經濟行為。同時,

3、節約作為經濟增長的一個影響因素,在整個經濟發展過程中也是一巾內生化瞭的自變量(%1)廠商追求利潤最大化的動機決定自覺地節約成本自從古典經濟學開始,就將追求利潤最大化作為廠商或者巾體的經濟行為的本質目標。市場“這隻無形的手”會自動調節廠商的行為,為瞭利潤最大化目標,企業會通過各種辦法來減低成本增大產出。劉易斯(1998)認為,由於當前的和將來的利潤都是重要的,所以,人們假定企業的目標應當是謀求未來全部利潤的現值(貼現值)最大。用方程式表示,企業的目標函數應為:求最大:PV(JI)二JI1/(1+r)+JI2/(1+r)2++JIn/(1+r)n這裡是指第t期的利潤,r是指

4、適當的貼現率,它用來把將來的利潤折算成現值求和的目標函數可寫成:PV(JT)=■未來全部利潤的現值也可以解釋為企業的價值。因此,謀求將來全部利潤的貼現值最大,也就是謀求企業的價值最大。利潤對於生產者來說,是一種改變產量或進入(退出)一個企業的信號;利潤是鼓勵企業傢把生產要素組織起來並承擔風險的一種回報。利潤還具有社會功能,就是鼓勵企業去發展新產品、降低生産成本和提供良好的服務。因此,對於廠商而言,節約屬於不需要外部因素強加幹涉就可以自動起作用的內生因素(二)資源稀缺性要求廠商節約使用資源在資源約束與産業發展優勢約束的背景下,我國企業自覺地實現轉型,由粗放型向節約與集約型

5、模式發展。廠商在組織生產時非常註意資源的價格,價格機制是資源有效配置的根本制度。價格同時反應資源稀缺性,並且決定生產成本。在制造業產品成本占制造成本的60%以上,因此,廠商將節約原材料成本,減少浪費,作為企業經營管理一個很重要的環節來執行。這種行為是企業一種自覺的行為。並且為瞭追求最大利潤,廠商還自覺地投入技術研發工作,尋找替代資源,以進一步降低成本。因此,資源的稀缺性決定瞭節約的內生性(三)技術創新的節約效應促使廠商自覺地投入研究開發活動技術創新是一種企業行為,是實現企業目標的手段。企業利潤是企業目標的基礎,因此,也是創新需要和創新動機產生的基礎和根源。創新動機在環境

6、因素的刺激下得到加強,導致創新行為的產生,引導企業實現其目標,因此,技術創新的動力機制就是企業在一定的內部和外部技術、經濟因素的相互影響和作用下,技術創新行為產生的機理。但是,廠商追求壟斷利潤動機是産生技術創新動機的主要因素,外部競爭環境進一步強化瞭廠商的內在動因。根據新增長理論分析,技術創新可以產生兩個作用,一是資本的節減,二是勞動的節減。即使是中性的技術進步也能提高勞動生產率,生產率的提高意味著投入產出比提高,是更高境界的節約。哈羅德(Harrod,1948)和希克斯(Hicks,1932)最先把技術進步分為資本節約型、勞動節約型或中性型。無論什麼類型的技術創新,創

7、新都能產生節約效應,從而都能給創新者提供利潤,隻要利潤超過瞭研發成本,企業就會作出對創新的投資。因此,創新是企業追求利潤的動機所決定的機制,其結果導致成本的節約與效益的提高(%1)勞動分工的節約效應促使企業節約勞動分工使現代復雜的工藝專業化,專業化帶來瞭效率的提高。分工是產業自身發展的需要,同時也是廠商追求利潤的本質所決定的,因而是內生的。分工不僅能夠產生節約效應,同時還能產生增長效應。AllynYoung(1928)認為經濟中可能存在收益遞增,收益遞增來源於生產迂回方式的加強,初始投入要素與最終消費品之間生產鏈條的延長。Romer(19

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