公司各项优秀人员评比标准

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1、公司各项优秀人员评比标准为了提高员工的积极性，提高员工工作的效率，每月评选月度优秀员工、牛产标兵、突出贡献员工、优秀管理者、优秀猪舍四类奖项，每年各部门评选年度优秀员工、年度生产标兵、年度突出贡献员工、年度优秀管理人员四类奖项，加强员工的主动积极性和竞争意识。一、奖项名额规定优秀员工分为生产员工和非牛产员工，每月非生产员工1名，技品工程1名，生产部各车间根据员工5%核定名额（四舍五入），生产标兵名额根据生产员工数竝的5%核定名额（四舍五入），优秀管理者名额为领班和主管以上级别每刀各评选一名，每年度各评选一名，优秀宿舍每月度男女各一问，突出贡献员工不限定人数，以上奖项不得

2、超过规定名额，没有达到标准的人员则空缺。二、考核评价依据1、工作态度：a、严格遵守丄作制度，有效利用工作时间。b、对工作持积极态度，主动学习，能承担额外任务。c、无任何违纪现彖，并能主动要求他人遵守纪律，出勤率100%od、以协作梢神工作，协助上级，配合同事。2、工作能力:a、.iE确理解丄作内容，制定适当的工作计划。b、不需要上级详细的指导。c、及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。d、迅速、适当的处理工作中的失败及临时追加任务。3、工作效率：a、工作速度快，不耽谋时间。b、工作处理得当，经常保持良好成绩。c、工作方法合理，时间的使川十分有效。<1、工作中没冇半

3、途而废、不了了Z和造成后遗症的现象。4、工作面貌：a>以主人翁精神与同事同心协力努力工作。b、正确认识工作目的，釆取正确的工作方式。c、积极努力改善工作方法。（1、不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。5、工作成果：a、工作成果达到预期或计划要求。b、工作能高质最的完成。c、工作总结和汇报准确真实。<1、工作中熟练程度和技能提高较快。三、所冇参与刀度评比的员工必须达到的评比标准1、当月出勤率为全勤（无迟到、早退、矿工、请假时间总和不超过时）。2、对公司忠诚，对同事团结，对管理尊重，对他人礼貌。3、遵守厂规长纪，服从管理安排，当刀无惩处记录。4、牛活表现良好，无不良嗜好。四、月

4、度各奖项不同的评比标准1、刀度优秀员工评比标准A、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部一致认可。每月考核为该部门前列。B、遵守执行公司各项制度规定，并能影响身边的同事一起遵守执行，起到好的带头作用。C、关心公司整体的发展，积极了解公司新的规章制度。D、积极参与公司的培训活动，不断充实自己，要求上进。E、有人生短期计划和中长期计划。2、月度生产标兵评比标准A、当月产量超出该岗位平均产量15%。B、每H产量不是该岗位最后一名。C、当刀产品合格率达标。D、生产效能高，浪费较少。E、完全按工艺流程操作。3、月度突出贡献员工评比标准A、对操作技术提出改良方法并

5、提高产量质量的。B、对设备的工装夹具提出改进方法并提高产量质量的。C、对管理提出改进方法并捉高管理效能的。D、发牛事故时主动积极解决问题，挽回损失的。4、月度优秀管理者评比标准A、处理能力：理解力极强，对事务判断及时准确，处理问题尽善尽美。B、协调性：与各部门和各工序Z间的沟通协调无碍，为工作顺利完成尽最大努力。C、责任感：工作努力，竭尽所能达成任务，不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。D、积极性：热心工作，支持公司各方面的政策。E、控制力：当月产量质量都能达标，当月人员流失率不高于5%,当月请假率不高于5%。5、刀度优秀宿舍评比标准A、每周检查宿舍都是丽三名；B、

6、每月有三次周检查第一名;C、没何发生违反宿舍管理规定的情况；D、没有发生重大事故。E、和其他宿舍友好相处，互相帮助。五、所冇参与年度评比的员工必须达到的评比标准1、至少三次以上该项月度奖。2、保持积极的工作态度，对公司冇忠诚度及奉献精神。3、对同事团结帮助，对管理尊重服从，对他人礼貌服务。4、遵守厂规长纪，服从管理安排，全年无警告以上惩处。5、生活表现一贯良好，无不良嗜好。六、年度各奖项不同的评比标准1、年度优秀员工评比标准A、对木职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部一致认可。每月业绩不是该岗位最后一•名。B、遵守执行公司各项制度规定，并能影响身边的同事

7、一起遵守执行，起到好的带头作用。C、做好木职工作同时，关心公司的发展，对公司的管理了解思考。D、学习能力强，积极要求上进，不断提升自身能力。E、有明确的职业规划和人生目标。2、年度生产标兵评比标准A、全年平均产量超出该岗位平均产量15%oB、每刀产量不是该岗位最后一名。C、全年每月产品合格率达标。D、牛•产效能高，浪费较少。E、完全按工艺流程操作。3、年度突出贡献员工评比标准A、对操作技术提出改良方法并提高产量质量的。B、对设备的工装夹具提出改进方法并捉高产量质量的。C、或对管理提出改进方法并提高管理效能，获得卓越成效的。D、公司发生事故