工伤的主体、工伤事故责任认定、工作环境瘫痪认定工伤

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2、不能按照工伤赔偿，那我应该怎么索赔?大概是怎么计算的呢？答：先做伤残鉴定，举证证明你和公司存在劳动关系的证据。伤害不仅仅在于身体的外面，更多的伤痕在于心灵的内部。工伤认定的主体怎么样确定呢？一、工伤的主体是什么？法律咨询律师解答：按照工伤保睑条例的规定，工伤的主体必须是金业的员工、个体工商户的雇工，国家机关、事业单位、农村承包户的人员发生伤亡，虽然单位或雇主均需承担相应责任，一般不适用《工伤保险条例》。对此，应注意两点。一是劳动者（员工或雇工）必须与单位存在合法的劳动关系，才可以认定为工伤。这种劳动关系表现在合法有效的书而劳动合同或事实上的劳动支出和劳动报酬，相应地，它要求单位必须

3、是依法成立和经营且拥有招聘员工的资质，如没有营业执照或开办资质，其与劳动者签订的合同口然无效，同样，如果参加劳动者尚不足16周岁或其他不适宜劳动情形，双方之间也不可能存在合法劳动关系，发生伤亡的，只能按照一般劳动纠纷程序或人身损害赔偿处理，不存在工伤鉴定的问题。二是劳动关系的成立，并不限于签订正式的劳动合同，与工作时间的长短也无必然联系，在试用期内或者刚刚开始工作造成伤亡的劳动者仍有权主张工伤。出现意外是大家都意想不到的，对于工伤爭故的责任认定和法律适用有什么具体的规定呢？二、工伤事故的责任认定和法律适用2003年4月27日，国务院颁布了《工伤保险条例》，确定了我国工伤爭故保险责任

4、处理的基本原则利具体方法。这是自1951年发布、1953年修正《劳动保险条例》以来第一次作出的具体规范工伤事故处理的行政法规。在此之前，1991年2月22日曾经公布《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，这只是一种行政程序的规定，并没有对丁•伤事故的处理作出实质性规定。1994年国家立法机关制订了《劳动法》，只是在第73条规定了T伤事故享受保险待遇的一般原则，也没有规定具体方法。因此，在实践屮形成了处理工伤事故纠纷时，ILI的法规不能适川，新的法规没有规定的局面，实际上造成了无法可依的局面，对于保障广大职工的权利是不利的。《工伤保险条例》对工伤事故的保险责任作出了明确、具体规定，与现实

5、的操作有重大改变，因此有必要进行详细研究，对工伤枣故保险责任和工伤爭故赔偿责任纠纷作出明确的阐释，以便在实践中准确适用法律，更好地保障职工的合法权利。一、工伤保险条例在保护职工权利方面的重大发展《工伤保险条例》在内容上，最主耍的就是加强了对职工权利的保护。可以说，条例的基木宗旨就是保护职工的权利。在具体内容上，有以下五个方面的重大发展。（一）确立保护职工权利的基本宗旨《条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定毎条例。”这一规定，突出的就是保护职工的权利。与《劳动保险条例》第一条规定的

6、“保护工人职员的健康，减轻•其生活屮的闲难”相比，在这个条文小，突出地规定了制定本条例三个目的，这就是，对职工的工伤伤害采用强制保险的做法，第-•是对受工伤事故伤害的职工的救治和补偿，这是工伤保险的最主契的H的;笫二是促进工伤预防和职业康复，这是对职工权利的长远保护;第三是分散用人单位的丁•伤风险，其直接农述的虽然是对用人单位的责任的分散，但是其直接着眼点,仍然是对职工长远利益的考虑,使职工直接受到好处。《条例》笫2条进一步规定,各类企业包括个体工商户，都应当按照条例的规定，为木单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，我国境内的各类企业职工和个体工商户的雇工，均冇权依照本条例的规定享冇

7、工伤保险待遇的权利。这些规定，都是对职工权利的张扬。在具体内容上，《条例》在规定工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、法律责任等方面，都体现了对职工权利的保护。因此，保护职工权利是《条例》的基本宗旨。嘈杂的工作环境因为，没有注意到某些东西二受到伤害，是不是工作坏境导致瘫痪可否认定为工伤?三、工作环境导致瘫痪可否认定为工伤案情简介2月7日凌晨3点，广东省东莞市某厂职工王楷上班的时候突然晕倒。经医院先后两次于术，王楷的命终于保住了，但却左半身瘫痪，生活无法自理，其至连正常