敬业守规协议

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1、敬业守规协议书甲方：乙方：住所：住所：法定代表人：身份证号码：甲、乙双方于2013年月日签订劳动合同，现乙方为甲方提供劳动服务和履行职责，已经知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的敬业保密义务，以及严格规范员工的离职管理，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本敬业守规协议。第一条：商业秘密1、木协议所称商业秘密包括：技术信息（甲方拥有或获得的有关网站后台资料、服务器记录资料、数据库、技术数据、网站资源、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。）、经营信息（含甲方商业活动的信源情报、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名

2、单、电话号码等销售和经营信息等）和甲方公司《隔离墙制度、保密制度实施细则》中列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。2、甲方依照法律规定（如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密）和在有关协议的约定（如技术合同）中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密。木协议之签订应当确认为甲方已对公司的商业秘密采取了合理的保密措施。第二条：敬业守规义务人1、乙方为木协议所称的敬业守规义务人。敬业守规义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密，并且在甲方领取报酬或工资的人员。乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响

3、其保密义务的承担。2、乙方在提供敬业守规义务的同时，认可甲方向其支付的报酬或工资屮已包含500元/月的保密费，此处不再重复支付。乙方同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业,或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。第三条：敬业守规义务人的义务1、乙方其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部由乙方在工作中构思而取得的。2、在服务关系存续期间，乙方未经授权，不得以竞争为冃的、或出于私利、或为第三人谋利、或为胁迫于公

4、司，擅口披露、使用商业秘密、取走与商业秘密有关的物件；不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露；不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；不得复制或公开包含公司商业秘密的文件或文件副木；对因工作所保管、接触的有关木公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超岀工作范围使用。3、如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步

5、扩大，并及时向甲方报告。4、服务关系结束后，乙方应将与工作有关的技术资料、设备、后台密码、客户名单等交述公司。5、鉴于乙方在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，乙方在此承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，因此乙方同意甲方按下列方式执行：（1）乙方因各种原因离开公司，口离开公司之日起三个月内不得口营或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司研究、开发、经营、销售有关的相关工作（包括受雇他人或自行从事），并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任

6、何理由或借口予以泄露。（2）乙方应提前一个川向甲方提出解除劳动合同的屮请。在此期间，甲方有权调动乙方的劳动岗位。（3）乙方若为市场开发部普通员工，离职时，原则上延后一个月发放业绩提成。若需要再延长发放时间，由商务主任（经理）自行确定延长的具体时间，在员工办理离职申请时予以备注。自离职之日起，不再计算所开发客户后续产生的业绩提成。在职期间所属客户产生的业绩，正常计算业绩提成。（4）乙方若为市场开发部商务主任（经理），业绩提成在离职之日起满三个月后发放。自离职之日起，不再计算所开发客户后续产生的业绩提成。在职期间所属客户产生的业绩，正常计算

7、业绩提成。如果因调换工作岗位,则所属客户的业绩提成在离职满2个月后不再计算业绩提成，但该业绩提成在满三个月后一次性发放。乙方确认并同意甲方按木协议约定时间发放提成，乙方如违反木项规定的，应承担本协议第五条规定的违约责任。第四条：敬业守规义务的终止1、公司授权同意披露或使用商业秘密。2、有关的信息、技术资料等已进入公共领域。第五条：违约责任1、乙方违反协议屮的敬业守规义务，应承担违约责任，并支付至少相当于其离职该年度一年工资报酬的违约金。2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的，乙方应对公司进行赔偿，其赔偿数额不少于

8、由于其违反义务所给甲方带来的损失。3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算：%1损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失；%1如果甲方的损失按照方法①所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因