职称-职称证书管理制度

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1、文件名文件编号文件版次职称及证书管理制度拟定口期实施日期拟定审核审批职称及证书管理制度第一章总则第二章本制度类别第三章适用范围第四章职称定义第五章组织与职责第六章证书分类、补贴标准和补贴条件第七章培训费管理及审批流程第八章其它情况第九章附则职称及证书管理制度一、总则：为规范公司职称管理工作，与社会职称管理的发展相适应，吸引更多的专业人才加盟，提升公司人力资源的综合竞争力。同时，充分利用资格证书资源，更好地发掘、培养和使用各类人才，鼓励员工积极参与国家职称与职业资格考评。以及由公司委派学习考证的悸理，特制定

2、木制度。二、本制度类别：1、职称方而鼓励自学，业余学习，不计考勤，费用自理，证书山本人保管，按级补贴。2、由公司委派学习考证，费用公司负责，考取证书归公司所有，不享受证件考试费用报销及每月的补贴费用。三、适用范围：各公司、各部门及员工。四、职称定义：本制度所指的职称包括切合我司实际的专业技术职称及有关职业资格。定义如下：（1）专业技术职称：遵照国家或各行业现行的法定程序，以评审、考试、认定以及考评结合等方式，通过注册登记、复审等程序而评定的，在一定程度上体现了主体在其自身从事专业方面的专业技术与学识水平的

3、等级称号。（2）职业资格：按照国家制定的职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的职业能力水平进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。五、组织与职责：（1）人力资源部是木制度的主导部门，负责组织落实并协调相关部门落实。公司各部门、各员工冇配合落实的责任和义务。（2）各部门要认真做好资格注册的组织和宣传工作，强调资格注册申报工作对企业和个人的重要性。积极鼓励和支持员工参加相关资格考试和取证。（3）公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。人力资源部负责所有

4、员工职称、资格证的收缴、保管。有职称、资格证书的员工必须将证书交给公司保管。（4）新入职员工对于相对应的岗位必须持有相应的职称证、资格证，否则不被录用。六、证书分类、补贴标准和补贴条件证书颁发部门及单位机构资格证职称证书类别挂靠公司（每月）非挂靠（每月）中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国住房和城乡建设部建造师（•级、二级、三级）资格证书国家职业资格一级：1300元国家职业资格二级：500元国家职业资格三级（即助理级）：300元需持证上岗（参照挂靠费用）中华人民共和国人力资源和社会保障部企业人

5、力资源管理师、企业培训师、营销师、心理咨询师资格证书国家职业资格一-级：500元国家职业资格二级：300元国家职业资格三级：100元—级：300元二级：200元三级：50元中华人民共和国人力资源和社会保障部工程系列职称评审（助理，师级（即中级），高级工程师）经济系列职称评审（助理，师级，高级经济师）职称证书高级职称：800元师级（中级）职称：500元助理职称：200元1、工程系列需持证上岗（参照挂靠费用）2、经济师高级300元、屮级200元、助理级100元中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财

6、政部会计系列职称评审（助理，师级，高级会计师）职称证书高级职称：500兀师级职称：300元助理职称：100元高级：300元师级：200元助理：50元屮华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国住房和城乡建设部物业管理师资格证书500元注册500元非注册200元中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国住房和城乡建设部房产评估师资格证书国家职业资格一级：500元国家职业资格二级：300元一级：300元二级：200元中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国住房和城乡建设部房产经纪人资格证书3

7、00元200元中华人民共和国财政部注册会计师，注册税务师，资产评估师资格证书1300元1300元公司给了取得国家专业资格证书的员工相应的资格津贴，但具取得的国家专业资格证必须与具现职位工作相关联的才可给予资格津贴。标准如上表，未列出的其它国家专业资格证书按个别情况特殊审核处理，经审核后按相应的标准给予资格津贴。1、取得国家职业资格证书者；2、所获得的证书必须是国家人力资源和社会保障部或人事部或国务院各部委颁发，全国通用，可根据证书号在网上查询；3、収得国家专业资格证书后，必须从事与其相符的工作，即需把所掌

8、握的技能运用到工作中,达到改善工作的目的。4、其它证书，如果需要补充时，根据公司需要及时补充。5、外部人员证书挂靠公司，补贴标准按公司相应标准级别执行，特殊情况另行巾报。七、培训费管理及审批流程1、报销原则：分公司报销部分及员工自理部分。（1）公司报销部分:凡根据工作需要和岗位要求，所发牛的外送培训费川，在培训结束，考试合格取得证明或证书，将证件原件交公司人力资源部备案后，准予报销全部培训费用，并与公司签定培训协议，证件归公司