职业卫生安全管理

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1、职业卫生安全管理（一）职业卫生管理制度为贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制、消除职业病危害，保护从业人员的身体健康；控制和防护作业环境的职业危害因素，特制定本制度。1、我公司安委会负责组织成立职业卫生领导小组，安全生产领导小组成员由主管安全副总经理、相关负责人、安全生产专职人员、职业卫生专（兼）业人员、分工会主席、职工代表等构成。2、安全部门是职业卫生的归口管理部门，配备接受过专业知识培训的专（兼）职职业卫生管理人员负责职业卫生管理工作。制定职业卫生年度实施计划（包括职业健康体检计划、

2、职业危害控制计划、职业危害监测计划、职业卫生培训内容及卫生健康档案健全等）。3、安全部门负责职业危害因素的日常监测，组织人事处负责办理从业人员的工伤社会保险；安全、设备管理部门负责职业健康危害因素、安全防护设施的管理；财务部门负责职业健康检查、职业病诊治费用、职业危害因素检测费用、职业健康防护用品及设施费用的落实。工会监督职业健康管理各项措施的落实，收集从业人员的职业健康需求信息，向安委会和职业卫生领导小组提出有关职业健康的合理建议。4、我公司新、改、扩建项目必须按《中华人民共和国职业病防治法》要

3、求进行职业病危害预评价；项目投产试运行一月后还需进行职业病危害控制效果评价。职业病危害评价必须由取得职业健康技术服务资质的机构评价。5、在公司进行新、改、扩建项冃时，优先采用有利于防治职业病和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害严重的技术、工艺、材料。对已采用的技术、工艺、材料应当熟知其产生的职业病危害，并告知从业人员，不得隐瞒。6、安全部门负责对已确认的粉尘、噪声、有毒有害气体、潮湿等职业危害因素监测项目监测点进行监测，根据国家标准对监测的结果进行分级。定期请获取资质

4、认证的职业健康服务机构对我公司存在的职业危害因素进行检测、评价，检测、评价结果存入职业健康档案，同吋将监测结果在受检岗位公告栏公布。7、采用有效的职业病防护设施，职业危害防护设施的设置应严格执行“三同时”制度。为从业人员提供个人使用的职业病防护用品、卫生设施、卫生用品、急救用品等。8、对产生职业病危害作业岗位设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施；在其醒目位置设置警示标志、危害告知牌及职业危害因素检测结果。9、对可能发生急性职业损伤的工作场所，设置报警装置，配置

5、急救用品、冲洗设备、应急撤离通道，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，任何个人或单位不得擅自挪用、拆除或停止使用。10、我公司每年安排全体职工不同频次的职业健康检查，组织其上岗前、换岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，为每一位职工建立职业健康监护档案，并按规定期限妥善保存。职业健康监护档案应包括职工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。11、我公司和职工签定劳动合同时应当如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施待遇等（劳务工由劳务派遣公司告之

6、）。当职工工作岗位或内容发生变更，接触到的职业危害因素改变，我公司应向其如实告知。相关方从业人员的职业健康管理，由相关方承包人负责。相关方与我公司签定的承包合同吋应明确其职业健康管理责任（以合同条款明确），填写其从业人员的职业健康监护档案。12、不得安排孕期、哺乳期的女从业人员从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。不得分配未成年工、女职工从事矿山井下劳动。13、发现职业病（如夕肺、噪声聋、中毒窒息、风湿等）病人或疑似职业病人时应就医，上报至乐山市安监局相关部门，并向乐山市劳动保障行政部门报告。确诊为

7、职业病的安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，费用由我公司财务部门负责落实。不适宜从事原工作的职业病病人，由组织人事处安排其调离原岗位，并妥善安置。（二）职业卫生监测管理制度为规范作业场所危害因素的监测工作，全面地评定作业场所职业危害程度，通过改善劳动作业环境和加强个体防护以实现保护职工身心健康，特制定本规定。1、安全部门是职业危害因素监测及分级的归口管理部门，配备胜任的人员负责组织监督我公司作业场所职业危害因素的分布、监测、分级管理。2、安全部门对已确认的职业危害因素监测项目与监测点按国家标准

8、规定的时间和频次进行监测，按国家标准对监测的结果进行分级并保留监测记录。3、监测工作包括以下几个方而：存在职业危害因素作业场所的定期定点监测；现有装置、生产设施更新、改造、检修的监测；事故性监测；新建、改建、扩建及技术引进、技术改造等建设项目竣工前和竣工后验收的监测；卫生防护技术措施效果评价的监测等。4、监测点的确定：我公司安全部门可以根据需要确定符合国家标准要求的监测点。(1)同一场所(岗位)，，同一职业危害因素，同类设备或相同操作,至少设1个监测点。有多台同类设备时，在同一作业