安全资料—项目与各职能部门目标责任书

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1、内威荣高速公路NW10分部财务科2013年安全生产、环境保护、社会治安综合治理目标责任书为了贯彻执行“安全第一，预防为主、综合治理”方针，落实安全生产责任，加强项目的安全管理工作，以预防、杜绝各类事故的发生，保障项目员工生命安全和集体财产不受损失，进一步加强安全生产、环境保护和社会治安综合治理的领导，强化安全生产、环境保护和综治工作的领导职责，确保项目安全生产、环境保护不突破集团公司下达的控制指标和保一方平安的政治责任。根据"一岗双责”和“谁主管，谁负责”的原则，特签定本责任书。一、安全生产、环境保护、社会治安综合治理目标责任1、严格遵守国家

2、相关法律法规和集团公司、分公司财务管理制度。2、安全生产经费投入不低于1-2%，安全保证资金提供及时率100%;环保资金提供及时率100%;公司“三体系认证”资金保障率100%;杜绝资金流失，防止盗窃事故发生。3、财务管理守法率100%o严格财经纪律，加强国有资产的管理和监督，确保国有资产的安全。加强财务人员的职业素质锻炼，杜绝财务人员违纪行为发生。4、无现金、支票被盗丢失事故；办公设备、设施被盗事故为0起；无诈骗案件发生。5、按规定足额提取安全经费（投入不低于1.5%）;足额使用安全经费，建立健全安全生产、环境保护经费投入台账和使用台账。6

3、、部门火灾、触电事故零发生。7、无上访、闹事事件及治安、刑事案件发生。二、奖惩办法：仁年终项目将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，项目视情节轻重给予处罚。2、自觉履行法定义务，完成年度目标。本部门未发生安全事故；无重大安全隐患，一般隐患整改及时；项目视情况给予奖励。3、本部门因管理不到位、责任不到位、检查不认真、隐患排查不彻底、措施不到位、整改不及时出现重大安全隐患的部门或人员，取消部门和个人其评比先进的资格。4、对玩忽职守、渎职致使管辖区域范围内发生安全事故造成一定后果的人员，根据情节轻重依照分公司、项目安

4、全生产管理制度和奖惩制度严肃处理，情节严重的追究法律责任。三、附则：1•本责任书责任期为2013年1月1日至2013年12月31日。2.部门责任人发生变动，由接任者继续履行。3.责任范围：项目安全生产、环境保护和社会治安综合治理工作。4・本责任书一式二份，由项目和责任部门各执一份。项目经理签字：部门负责人签字：日期：年月日内威荣高速公路NW10分部机料科2013年安全生产、环境保护、社会治安综合治理目标责任书为了贯彻执行“安全第一，预防为主、综合治理”方针，落实安全生产责任，加强项目的安全管理工作，以预防、杜绝各类事故的发生，保障项目员工生命

5、安全和集体财产不受损失，进一步加强安全生产、环境保护和社会治安综合治理的领导，强化安全生产、环境保护和综治工作的领导职责，确保项目安全生产、环境保护不突破集团公司下达的控制指标和保一方平安的政治责任。根据“一岗双责”和“谁主管，谁负责”的原则，特签定本责任书。一、安全生产、环境保护、社会治安综合治理目标责任仁杜绝机械设备伤害事故、车辆交通安全事故发生。2、车辆年检率100%;设备完好率95%以上；特种设备检测合格率100%;施工设备安全使用率100%;建立健全设备使用台帐，机械设备统计率100%;设备性能安全完好率98%以上。3、制定机械设备

6、、安全设施、特种设备的安全操作规程；操作人员培训合格率100%;持证上岗率100%o4、加强物资、设备库房管理工作，严格按照相关库房管理要求执行，确保国有资产的安全。无盗窃、倒卖、遗失案件发生，火灾发生率0。5、寻找合格供方，确保购买的产品符合质量、职业健康安全管理体系的要求；采购物资安全合格率100%o6、部门无火灾、触电事故发生。7、无上访、闹事事件及治安、刑事案件发生。8、施工设备、设施噪声、废气排放合格率达100%,离开施工场所进行废土、废渣运输车辆密闭、加盖率100%,产生粉尘的施工、作业场所采取降尘措施的达到100%o重大环境污染

7、事故为0;重大环境问题投诉为0;—般环境问题抱怨处理回复率达100%o二、奖惩办法：1、年终项目将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，视情节轻重给予处罚。2、自觉履行法定义务，完成年度目标；本部门未发生安全事故；无重大安全隐患，一般隐患整改及时；视情况给予奖励。3、本部门因管理不到位、责任不到位、检查不认真、隐患排查不彻底、措施不到位、整改不及时出现重大安全隐患的部门或人员，取消部门和个人其评比先进的资格。4、对玩忽职守、渎职致使管辖区域范围内发生安全事故造成一定后果的人员，根据情节轻重依照分公司、项目安全生产

8、管理制度和奖惩制度严肃处理，情节严重的追究法律责任。三、附则：1•本责任书责任期为2013年1月1日至2013年12月31So2・部门责任人发生变动，由接任者继续履