岗位目标责任制百分考核细则

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1、附件1:岗位目标责任制百分考核细则（试行稿）—、共性内容（20分）主要包括政治思想、道徳品质、行风建设、法律法规、综合治理和本单位各项规章制度的贯彻执行。共性内容的基本要求：1、认真学习政治理论和岗位业务知识，自觉坚持四项基本原则。学习有计划、有记录。积极参加单位组织的集中学习，无故不参加的，每少1次扣1分。2、有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，勤奋努力。对属于职责范围以内的事项发生拖拉、推诿，敷衍了事，造成不良影响的，每出现一次扣2分。3、认真及时完成领导及办公室受领导委托交办的各项工作,无正当理由，且未及时报告并经批准，在规定时间内未能完成交办的工作，

2、一次扣2分；因工作失误造成重大影响的一次扣6分。4、遵纪守法，廉洁自律。违反规定工作日中午饮酒和利用工作之便吃、拿、卡、要、报等违规违纪行为，经查实，每次扣5分，凡造成不良影响，情节严重的扣8分，并给予纪律处分。自觉遵守社会公德、职业道德和行风建设制度及责任制规矩，对不兑现社会服务承诺或与服务对象顶撞争吵（无论是否有理）、态度傲慢，造成不良影响的，经查实每次扣5分。5、服从大局，服务全局，不搞本位主义或小团体主义，不犯自由主义。有违反规定，当面不说，背后乱说，经查实一次扣8分，造成影响和后果的扣12分。团结同志，工作协调，不顶撞领导，不闹无原则纠纷和矛盾。

3、发生一次顶撞领导、吵架、闹事的，当事者扣4分，主要责任者扣8分。6、认真执行社会治安综合治理和机关安全生产等规章制度。对违反规定，造成一般性责任事故的，每次扣2分；造成重大事故的，每次扣5分，并视情节轻重按有关规定严肃处理。7、自觉遵守考勤制度。迟到或早退每次扣0.5分（有正当理由，且无法履行手续的除外）。未经批准上班时间私自外出，经查实一次扣1分。每个月迟到或早退累计达5次按旷工一天计算,并扣4分，旷工或无正当理由逾期不归，连续达5天或年累计达10天，按《关于对机关工作人员实行待岗制度的规定（试行）》（海办发［2006124号）的有关规定责令待岗。事假全

4、年累计不超过一周，每增加一天扣1分。8、严禁上班时间（包括下基层、到企业工作）打牌、下棋,或者在计算机上玩游戏、看娱乐性的新闻和电影电视、听音乐、炒股、无事串岗、闲聊、无事到局（协）办公室乱串、乱翻、乱看等，违者被发现一次扣3分，情节严重，影响形象者一次扣6分（特殊情况经领导批准的除外）。9、自觉遵守值班制度。值班期间擅自离岗，每发现一次扣2分；造成事故者，按第6条规定处理。10、严禁在机房、档案室、保管室会见B工作无关的客人，违反一次扣1分。在以上场所吸烟或违章动用明火，违反一次扣1分，造成事故的按第6条规定处理。机关工作人员在下班和节假日不加班时，应及

5、时关闭办公室的空调、饮水机、计算机等用电设备的电源，违者每发现一次除扣当班最后一个离开者4分外,另按每小时20元计算，扣至检查发现时间止。同时扣其办公室负责人2分。11、保持工作通信联络畅通，因本人通信工具一次不畅通、且半小时不回电话延误重要工作，情节严重者一次扣50元，同时扣2分。二、岗位内容（70分）1、根据县委、县政府和上级业务主管部门对本局（协）考核的重点工作目标任务，结合各自的分工和岗位职能，根据局（协）下达的年度工作目标任务逐项列出岗位目标内容、分值和考核计分办法，呈分管领导审阅把关、局（协）考核小组审核后，报局长（主席）审定。年终按完成的实绩

6、，对照责任目标和考核办法，计算考核分。2、所分管或所从事的科技局（协）各项业务工作指标中的主要指标在全市六县（市）中考核的指标必须为第一名，每降一个位次扣减该项基本分的50%,其它指标为第二名得基本分，每上升或下降一个位次加减该项基本分的50%o凡市科技局列为专项考核的高新技术产业化工作、科技进步统计监测、专利工作、产学研合作、农村科技、科技宣传等单项工作考核必须为全市六县（市）第一名，未获得第一名除按责任书中规定该项不得分外,每降一个位次，在其最终考核得分结果的基本分中，分别扣减分管负责人6分，业务科室、部、中心正职4分、副职和工作人员2分。科协工作综合

7、考核以在全市六县（市）中第一名得基本分,未获得第一名除按责任书中规定该项不得分外，每下降一个位次在其影响科协工作考核的相关项目分值中扣减50%o凡分管或职责范围内的业务工作指标在市科技局（协）对我局综合考核获加分的，每项指标按1：2：3的比例对工作人员、科长和分管领导分别加分，相反，也相应按比例扣减。三、创新突破性工作（10分）县委、县政府下达我局的争取上级科技拨款和招商引资任务为创新突破性工作。其中，各科室完成争取上级科技拨款任务指标得基本分，未完成不得分，超额完成按比例加分。各科、室、部、中心引进单体规模在200万美元以上的到帐外资项目或2000万元以

8、上的到帐民资项目另行加分。1、岗位内容单项加分不得超过该项基本分的