实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处(共享)

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1、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧2013年12月13-14H•…广州2014年1月4・・5日——东莞2014年1月15-160—上海2013年12月6-7H——上海2013年12月27-28日—北京2014年1月8-9H——深圳2014年2月28-3^1日•广州（A单元）2014年3月5-6日•••…北京（A单元）2014年3月14-15日•…上海（A单元）2014年3月21-22H-—深圳（A单元）2014年3月29-30

2、日•…佛山（A单元）2014年4月11-12H-—广州（B单元）2014年4月18-19H-—上海（B单元）2014年4月25・・26日・…北京（B单元）2014年4月29・・30日•…深圳但单元）2014年5月10-11日…•东莞（A单元）2014年5月23・・24日…•广州（A单元）2014年5月29-30日•…上海（A单元）注明：该课程2天为一个单元，客户可根据自己需求选择参加A单元或者B单元，或AB单元均参加，A单元与B单元内容请看下面的课程大纲!!！【学员对象】董事长、总经理、副总经理、

3、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。【费====用】参加A单元：2500元/人渗加B单元：2500元/人渗加AB单元：5000元/人（包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等）•课程背景：2008年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实丿施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》；2009年，国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》；2010年，国家出台了《劳动争议司法解释（三）》及修改了《工伤

4、保险条例》；20门年，国家出台了《社会保险法》及《实施v社会保险法＞若干规定》；2012年,国家出台了《金业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》及修改了《职业病防治法》；2013年，国家出台了《劳动争议司法解释（四）》、《劳务派遣若干规定》；2014年……上述法律法规政策的持续实施，客观上要求企业楷打细算，否则无法承受与口俱增的用工成木;客观上要求用人单位做到“精细化”管理，否则难以证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”，也难以进行合法有效的“调岗调薪、裁员解辰”o如果用人单位

5、依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理，那么用人单位必将而临巨大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻的挑战！为帮助广大企事业单位了解和关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，特邀请我国知名的劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲此课程。欢迎企事业单位积极纟II织和关人员参加此培训课程！课程特色：稀缺性:此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密和结合，国内极少岀现此类课程。针对性：课程内容精选了过去5年來主讲老师亲白处理

6、过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境大气候，极具参考性和启发性。实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授;学员把错误谢在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带I叫去。课程收益：1、全面了解劳动川工过程的法律风险；2、理解与劳动用工有关的政策法律法规；3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维;4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具……•【授课专家介绍】钟永棣资深劳动法专家国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业

7、劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师，国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者;国内原创型、实战型、顾问型的培训师。现任“劳律通仲国）顾问中心”、屮华创世纪培训网首席顾问，上海成通律师事务所投资合伙人;兼任时代光华管理学院、深圳外商投资金业协会、广州市劳动保障学会、广州市人力资源市场服务中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学等100多家培训公司、行业协会、冇关机构的签约讲师、特聘顾问。钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁

8、、诉讼程序，披长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源铮理冇机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客八、学员即吋起草、市查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路;钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服！钟老师曾任专职劳动仲裁员，曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，期间审裁劳动争议案件400多宗;多年来累积代理劳动争议50