评优评先工作管理标准

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1、广州珠江电厂企业标准评优评先工作管理标准1范围1.1本标准规定了广州珠江电厂党政工团系统评优评先工作的忖的及意义、内容与方式、条件与程序。1.2本标准适川于广州珠江电厂的评优评先工作2目的及意义通过评优评先工作及对有关集体、个人的奖励，在全厂树立先进典型；通过对先进典型的宣传、学习，有效地激发广大职工的积极性和主动性。党、政、工、团齐抓共管，调动一切积极因素，为更好达成企业各项廿标贡献力量。3内容与方式3.1评选项目分为厂“突出贡献者”、“先进集体”、“优秀员工”、“先进党支部”、“优秀共产党员”、“工会积极分子”、“先进团支部”、“优秀团干部”、“优秀共

2、青团员”等项目。其他评优评先工作参照本标准执行。3.2组织领导3.2.1“突出贡献者”的评选工作由厂党政领导挂帅，成立领导小组纽织评比，日常工作由人力资源部承办；3.2.2“先进集体”、“优秀员工”的评选工作由厂党政领导挂帅，成立领导小组组织评比，日常工作由工会承办；3.2.3“先进党支部”、“优秀共产党员”的评选工作由厂党总支组织评比，H常工作由党工（纪检）部承办；3.2.4“工会积极分子”的评选工作山厂工会委员会组织评比，日常工作山工会承办；3.2.5“先进团支部”、“优秀团干部”、“优秀共青团员”的评选工作由厂团委组织评比。3.3评选周期“突出贡献者

3、”的评选每年开展一次，评选时间定于当年的年末与次年年初；“先进集体”、“优秀员工”的评选与“先进党支部”、“优秀共产党员”的评选均为每两年开展一次，交替进行。“先进集体”、“优秀员工”的评选时间定于评选年的年末与次年年初;“先进党支部”、“优秀共产党员”的评选时间定于评选年的六月份进行；“工会积极分子”、“先进团支部”、“优秀团干部”、“优秀共青团员”的评选每年开展一次，评选时间定于每年的四月份进行，也可根据工作需要进行安排。3.4参评对象、比例3.4.1“突出贡献者”按在职员工人数2%的比例进行评选；3.4.2“先进集体”以全厂班组（运行以各控）、科室为

4、评选单位（不设科室的部门以部门为单位参耳评选），其中，班组按20%的比例进行评选，科室按10%的比例进行评选。3.4.3“优秀员工”按在职员工人数5%的比例进行评选；3.4.4“先进党支部”按党支部数的1/3的比例进行评选；3.4.5“优秀共产党员”按正式党员人数10%的比例进行评选；3.4.6“工会积极分子”按在职会员人数5%的比例进行评选；3.4.7“先进团支部”按团支部数1/3的比例进行评选；3.4.8“优秀团干部”、“优秀共青团员”分别按团干人数、在册团员人数20%的比例进行评选。3.5评选方式采取组织推荐与集休推荐相结合的方式。4评选条件4.1“

5、突出贡献者”条件4.1.1排除重大事故隐患，避免特大事故的发牛，或在事故抢救中有突出贡献；4.1.2强化内部管理，防范经营风险，取得明显经济效益；4.1.3在生产工作中，加强管理，有效控制成本，努力挖掘企业经济增长潜力，严格落实安全牛产责任制等方面取得良好成绩:4.1.4在推进垂大项H建设、重大技术改造等方面取得显著成绩的；4.1.5在管理创新方而，能积极思考，有新方法、新举措，在优化业务流程、以及规范管理运作、提高运营效率方血做出突出成效的；4.1.6在开展政治思想教冇、促进企业文化和职工队伍建设，构建和谐企业成绩突岀的。4.2“先进集体”条件4.2.1

6、坚持安全文明牛产，出色地完成各项牛产任务，成绩突出；4.2.2高度重视质量管理、7S管理活动，以多种方式参与、支持质量管理、7S管理活动；4.2.3遵守安全生产规程，全年未发生一起人为责任二类障碍及以上不安全事件；4.2.4有积极向上的团队精神，职工团结协作，奉公守法，遵章守纪，有良好的工作态度和职业道徳；4.2.5内部管理完善，各项制度落实，有良好的工作秩序和较髙的工作效率；4.2.6工作中讲政治，讲止气，讲大局，没有个人Z间或班组（科室）Z间工作扯皮、推诿的现象发牛，全年考核无不合格事项；4.2.7在评选周期内无违反计划生育和社会治安综合治理有关规定，

7、无违法乱纪问题。4.3“优秀员工”条件4.3.1热爱企业，热爱木职工作，在安全生产工作屮克尽职守、严格要求，在安全生产、加强管理、节约成本等方而，取得显著经济效益；4.3.2有高度的责任感和主人翁精神，工作积极进取，有开拓精神，勇于创新，在全年工作中成绩突出；4.3.3全年未发牛异常及以上不安全事件（非牛产岗位工作无差错）；4.3.4具有良好的职业道德素质，讲文明，守纪律，模范遵守安全牛产规则和各项规章制度,全年未发生一起违纪、违章事件；4.3.5坚持原则，讲团结，讲协作，服从上级的指挥和工作安排，工作勤勤恳恳、踏踏实实,不计较个人得失,有奉献精神。4.1

8、“先进党支部”条件4.4.1坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想