国企干部强化创新理论武装，树牢“四个意识”对照检查材料

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1、国企干部强化创新理论武装，树牢“四个意识”对照检查材料　　今年民主生活会主题是：强化创新理论武装，树牢“四个意识”坚定“四个自信”敢于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。在征求意见的基础上，重点查找了自己存在的问题和不足，提出了整改措施。现根据党委《关于开好20xx年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，先从思想政治、精神状态、工作作风等3方面对照检查如下：　　一、存在的主要问题　　(一)思想政治方面　　1.理论学习不深入不扎实。一年来本人学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、庆祝改革开放

2、40周年大会精神，学习《中国共产党章程(修正案)》、新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规，此外还认真研读《共产党宣言》等马克思主义经典著作、《习近平谈治国理政》(第一、二卷)、《之江新语》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平新时代中国特色社会主义思想30讲》等著作。虽然学习了很多，但学习还不够深入也不扎实，紧迫性和系统性仍不强，学习效果还不佳，理论联系实际不够。　　2.树立“四个意识”、坚定“四个自信”还不够牢固。本人坚决维护习总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护

3、以习总书记为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但“四个意识”树立得还不够牢，大局意识、看齐意识还需加强，虽能经常和党中央要求“对表对标”，在学习党的理论和贯彻党的政策时还存在“慢半拍”现象，存有“时差”问题。　　(二)精神状态方面　　1.攻坚克难的勇气减退，迎难而上决心减弱。比如下大力气协调解决好涉及职工分配问题、人事代理等历史遗留问题上，主动性不够，解决思路不足，总以为集团领导自有安排，致使工作一拖再拖。制度出台很多，但贯彻执行的推进和检查不够，有的制度成了挂在墙

4、上的摆设;集团的体制机制改革创新不够，对职工的服务意识和服务质量提升的系统方案推进缓慢，工作成效不够明显。等等。这这些重要工作上，存在畏难情绪，工作进展实质不够。　　2.精神有所懈怠，不思进取苗头开始显现。多年中层干部下来，慢慢地有了懈怠思想。随着年龄增大，集团这几年发展要求不断提高，工作上有了心有余而力不足的情绪。比起刚上任几年里的那股兢兢业业的劲，现在看来确实精神有所懈怠，不思进取苗头开始显现，态度上开始趋于敷衍、工作上开始表现平庸。　　3.缺乏事事坚持处处上心的严实要求。中国特色社会主义进入了新时代，新时代新要求新期待

5、，但本人的观念没有及时跟上，眼界不够宽阔。对问题把握得不准确、对原因分析得不透彻，这根源很大程度来自精神状态出了问题。　　(三)工作作风方面　　1.对履行岗位职责认识思考不够。集团人力资源部是集团发展的命脉，人才是第一位的。但本人对这样的认识不过深刻，没有完全认识到人力资源对集团发展的极端重要性。集团目前管理骨干缺乏，存在断层现象，员工整体素质不够高，这些都与我多多少少有关系。虽能较好履职，但不够尽责，不够、用心，工作推进不够务实。对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透。对有些重大工作缺少明确要求和系统思考，没有达到预期效

6、果。　　2.参谋作用发挥不够。一年来，虽能经常性走入车间生产一线，尽可能了解掌握集团生产情况。但更多只是走马观花，蜻蜓点水，缺少带着问题去调研的工作思路。情况摸得不够不清，给领导的提供的参考建议也更多凭经验，参谋作用发挥不够好。　　3.落实党风廉政建设责任制不够。党风廉政建设责任制落实不到位，对“一岗双责”认识还不深。对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性也缺乏正确的认识，工作中存在两张皮现象。存有不想抓、不真抓、不会抓，将工作割裂，将党风廉政建设融入到日常管理中还不够。缺乏日常监督，经常性的督导、检查。　　(四)遵守政治

7、纪律政治规矩，认真落实民主集中制，依法行政，带头执行中央八项规定精神方面　　1.遵守政治纪律政治规矩态度不坚决。在工作安排和解决问题时，只求速度少求质量，急于求成，完成就算。政治敏感性不强，对党员干部的教育还不够严格，虽然自己能够较好遵守政治纪律政治规矩，但对集团个别同志尤其是党员同志存在不正当言论，存有多一事不如少一事心理，未能够及时制止并给予批评教育。对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，视而不见、装聋作哑。　　2.对坚持民主集中制的认识还不足，执行还不到位。在某些问题上的决策上缺乏有效民主和有效集中。有时存在程

8、序倒错，决策前缺少认真调查研究和征求意见，决策中缺少反复酝酿和充分讨论，决策后缺少无条件执行。有时搞临时动议，未经充分酝酿讨论，仓促草率地作出决定。　　3.对执行中央八项规定精神不够严肃严格。在调查研究、文风会风、厉行节约等方面自身还存在不能完全遵守八项规定要求的表现;对部门员工的教育提醒