《就业指导》试卷a

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1、2010-2011学年第二学期07级/5、6班《就业指导》课程期末试卷（A卷）任课教师姓名班级成绩一、填空题：（共33分，每空0.5分）1、劳动合同应当以书面形式订立。2、劳动合同应具备劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任、七项条款。3、劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定丄作任务为期限的劳动合同三种。4、劳动者连续工作1年以上的，享受一带薪年休假。5、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地一最低标准,6、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。7、五险一

2、金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金金。8、对劳动者享受的社会保险金的耍求是必须按时足额支付。9、提出仲裁要求的一方应当口劳动争议发生之日起_60日内向劳动争议仲裁委罚会提出书面申请。10、、职业的特征包括目的性、社会性、稳定性、规范性、群体性o11、优秀简历的“十二要点”是内容简捷、消灭错别字病句、惜量如金、措辞要明确、诚实自信、强调成就、闻如其人、赏心悦目、制作精美、目标、自己动手、擅用求职信。12、简历设计主耍的五个部分有开头、求职意向、工作经历、教冇背景、英他专长。13、聪明报价四原则是一把握时机、把握心态、把握语言、把握尺度。1

3、4、面试谈吐六忌忌滔滔不绝、忌贬低他人、忌狂妄自人、忌妄加评估、忌抽烟不逊、忌任意插话。15、在招聘会上求职要做的三件事是首先给自己定位、写份简丿力、设计好口己的个人形象,进入会场把握三点是不要焦急、寻找目标、等待机会。16、面试着装TOP原则是吋间、地点、廿的。17、止确的站姿、坐姿、走资应是一站如风、坐如钟、行如风。二、简答题：（共55分，每题5分）1、劳动者享有哪些劳动权利？答:平等权利、选择职业权利、取得劳动报酬权利、休息休假权利、获得劳动安全一卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。2、订立和变更劳动合同的原则是什么？答:应当遵遁平

4、等自愿、协商一致的原则，不得违反法律行政的规定。3、劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？答:在试用期被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大的损害、被依法追究刑事责任。4、国家对工作时间是如何规定的？答：劳动者每日工作时间不得超过八小时。5、劳动者在哪些情况下，依法享受社会保险待遇？答：退休、患病、负伤、I大I工伤残疾或者患职业病、失业、生育、劳动者死亡之后，其遗屈依法享受津贴。6、用人单位与劳动者发生劳动争议,解决的途径是什么？答：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法中请调解、仲裁、提起诉讼，也

5、可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会屮请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会屮请仲裁，对仲裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。7、简历撰写的三原则是什么？答:绕一个求职目标來写、要把简历作为推销口己的一种手段、陈述有力信息，争取成功机会。8、服饰搭配五原则是什么？答：着装要与当时环境相协调服装与服饰整体协调一致服饰款式大方得体不要太暴露着装款式尺寸要体现合体性。9、面试考查包括的要素有什么？答;应聘者个人人格、应聘者的领导潜能、应聘者参加应聘动机、应聘者的个人事业

6、目标、应聘者成熟度及过去经历、应聘者的应对能力机制及反应力、应聘者推断分析判断能力、应聘者的学业成绩及就读学校的声望。10、面试回答问题四原则是什么？答：注意听清招聘者对应聘者的提问、不必猜问题标准答案、冋答问题方式比结果更重要、伺机提问招聘者。11、如何网上求职？答：三、论述题：（共12分）1、谈一谈如何养成良好的习惯？具体说明良好的习惯在你今后的职业生涯会起到什么作用？