领导类型与风格介绍

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1、领导类型与风格五种动物类型领导人事部Whatisaleader?领导是利用自己和自身之外的资源，通过对他人的积极影响，来达到从未达到的目标的过程。领导特质：领导者独特的感知、思考和行为倾向。可以用个性特征来测量。领导类型：传统型、理性型、魅力型变革领导、制度领导、交易型领导、公仆型领导五种动物类型的领导！领导特质和类型猫头鹰，孔雀，考拉，老虎，变色龙猫头鹰型(精确/完美/服从Conformity)猫头鹰型的人具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以

2、数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。SHOWMETHEDATA!!5优点责任感强重视纪律分析力强精准度高重承诺缺点保守分析过度决策缓慢直觉能力和应变能力较低缺乏创新力缺乏精神感召力内部因素你本质是什么样的人你想成为什么样的人其他方面的能力外部因素外别人眼中你是什么样的人企业环境国家及社会环境猫头鹰型领导的特征：面无表情动作缓慢追求精确关注细节挂满图标约翰·戴维森·洛克菲勒（英文：JohnDavisonRockefeller，

3、1839年7月8日－1937年5月23日），美国实业家，慈善家，以革命了石油工业与塑造了慈善的现代化结构而闻名。1870年他创立标准石油，在全盛期垄断了全美90%的石油市场，成为美国第一位十亿富豪与全球首富。他也普遍被视为人类近代史上得首富，财富总值折合今日之3000亿美元以上。守时守信直奔主题-但不要直奔结论用事实和数据说话逻辑清晰“我不知道”胜于“我猜”积极创新如何与猫头鹰型的领导合作：孔雀型（最能吹起领导号角的人物）孔雀型的人具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团

4、体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。热情洋溢好交朋友口才流畅重视形象擅于人际关系的建立富同情心孔雀型优点：孔雀型缺点：过于乐观跳跃性思维往往无法估计细节适合工作：最适合人际导向的工作在执行力度上需要高专业的技术精英来配合如何为孔雀型领导人当下属：乐于在团队中工作；对孔雀领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光

5、华都让与领导。孔雀型领导人VS老虎型下属考拉型(耐心型Pace/Patience)根据上海招聘网的用户调查数据显示，半数以上的被调查者希望自己和老板能成为朋友。所以，最受欢迎的老板类型也毫无疑问的是“考拉型老板”考拉型领导具有高度的耐心，敦厚随和，行事冷静自持；讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶时间的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业领导人是极佳的总舵手。优点他们对其他人的感情很敏感，这使他们

6、在集体环境中左右逢源。缺点很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。面部表情和蔼可亲说话慢条斯理，声音轻柔用赞同型、鼓励性的语言办公室里摆有家人的照片爱好和平持之以恒忍耐度佳重人际关系主要行为表现：印度民族主义运动和国大党领袖，印度的国父--圣雄甘地革命家政治家理论家思想家典型人物真诚是第一要旨进取心强者有更大的发展空间对酬劳和晋升，你得比他更主动如何应对这样的领导：如何应对这样的下属：出格注重细节的处理人际关系网不错老虎型(作风强势、喜欢掌控局面)老

7、虎型的领导往往目标明确，作风强势、喜欢掌控局面，专注、做事情之前不会太张扬，如果一个方式不成功，它会立即考虑另一种方式，阶段性专注而且目标明确，比较个人主义，属于开拓市场的类型。不喜欢被人控制，具有比较强的独立性，只有认同目标和上司，才会团队合作，不害怕冲突，甚至认为冲突是一种解决问题的方式，容易功高震主，喜欢物质性的奖励，做品牌喜欢诉诸功能。他们的口号是爱拼才会赢。优点典型的领导型人格主动积极的态度和极为强烈的进取心让员工对自己的前景充满期望善于控制局面,决断能力强通常都对事不对人缺点不顾自己和别人的情感

8、只关心工作目标而缺乏对团队成员的关心强于命令而疏于指导说话快速且目的性太强太直接要求过高，好胜，会成为工作狂毛泽东朱熔基史玉柱典型人物特点：能力超强，果敢独断胸怀大志，勇于冒险目标导向，注重结果如何应对：摆脱“恐惧感”平等地与他交往、主动与他交流工作中的问题，是与老虎型老板交往的要诀。提高自己的工作能力和应变能力也是博得老虎型老板青睐的重要因素注重工作的结果如何管理：多一点顾忌别人的感受培养温馨的合作氛围既当老板