名企面试流程总结

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1、而试流程银行业%1.招聘毕业生的银行主要有如下五类：1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；3.城市分行（如工商银行北京分行等）；4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）5.外资银行（汇丰，花旗）%1.一般说来：1.总行比分行要好；2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股性制银行的待遇垠好，也最难进入，例如光大银行；5.招皓方式一般都是一轮笔试4-一轮多对一iW试。%1.招聘流程：1.四大商业银行总行（以中国建设银

2、行总行为例）：1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么來建行或介绍自C家乡。3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M,还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/Mo2.政策性银行（以国家开发银行为例）：1

3、）笔试：开行笔试分两部分分开考试，都是小文。笫一部分是类似公务员的综合试卷，有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错谋句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。2）一血：作文+大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。3）二面：多对一面试。3.外资银行（以汇丰银行为例）：1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑

4、到人家儿乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。2）第二轮简单行为而试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使而试官信服的方式和理山來说话。3）第三轮是笔试case,—犬堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最灰是一整天的assessmentcenter,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+presentation+finalinterview。能源化工行业%1.代表性企业：壳牌，屮国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司

5、，屮国石油化工股份有限公司%1.招聘流程（以壳牌为例）L通常Shell会首先散发一个复杂的农格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要冋答五个问题。这五个问题比较广泛，而11回答起来比较麻烦，但是如果真的对ShellH点兴趣的话，这些问题最好认真冋答。屮英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有刖友或者熟人推荐你，得到第一•次而试的机会很大。2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最人非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，坏境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……3

6、.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分：1）从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech,并接受两个HR的提问；2）caseinterview,例如分发30页左右关于一虚构国家贝売公诃的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；3）gro叩discussion,例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各口准备对发给口己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。快速消费品行业%1.代表性

7、行业：宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等%1.招聘流程（以宝洁为例）：1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。4）第以关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2,或者接近2/3。面试有两位BrandManager,问题基本上围绕P&G的那儿个经典问题，答题思路棊木上就是过往的事例。但

8、是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是白己亲少经历的。而试的成功与否决定因素无非：1.本身的素质能力2.口信3.思维组织反应速度4.运气。5）最后的第五关是MKTDirector,AdvisoryManagers一起面试，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参