就业指导专家谈就业指导

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1、就业指导专家谈就业指导教冇部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、高等教冇出版补和笫六届中国北京国际科技产业博览会・首届中国教冇峰会组委会于2003年9月12日至15日在北京共同举办“第六届科博会首届中国教冇绦会•中国大学生就业高蜂论坛”。來口全国的教冇专家、用人单位代表、政府官员、人力资源机构在论坛活动中共同交流了大学生就业的最新、最具权威的信息，广泛探讨促进中国大学生就业的新观念、新思路、新方法。就业指导专家汪大正在本次论坛上发表关于“就业指导也要指导”的主题演讲。以下为演讲实录：各位來宾、各位刖友，下午好！很高兴有机会和來自全国各界、各地的人士进行

2、交流和讨论，如今被全世界关注的大学生就业的难点、热点问题。作为一名多年从申外企的人爭管理认识，我参加过多次的大学生就业指导演讲，今天站到这里和大家交流看法的时候，和以往有很大的不同。我感觉到大学生就业和职业指导问题，终于被捉到了应有的高度。这个论坛，应该成为我们系统思考，从t计议新的社会问题的契机和起点，因为大学生就业是新时期出现的问题，是干中学、学着干，摸着石头过河的初级阶段，尽管如此，我们仍不能忽视这个工作的匝要性，不要把就业指导变成就业误导。我在这里谈儿点看法。第一，目前就业指导中存在的问题。首先谈-下就业指导中存在的儿多儿少的问题，冋顾儿年來，我们

3、社会大学生就业指导工作，应该说呈现了一种多形式、多元化的局面。在大学生就业指导方面，起到了很大作用,但是，也确实存在着一些应该引起我们关注和需要认真改善的地方。比如我们看到在现在的大学生就业指导里面，存在着信息提供的多，观念教冇的少。支招的多，解惑的少，商业性的指导多，教冇性的指导少。讲择业的多，但是讲敬业的少，讲如何找到满意工作的多，讲找不到满意的工作怎么办的少。企业为招聘而來进行口我宜传格式的就业指导多，为履行社会责任，I办助学校对学生进行教冇的时候，仅在大四进行抱佛脚式的择业指导多，把这个观念贯彻的少。每年匝复的招聘会指导多，深入研讨改进就业指导少。

4、冋顾近年來比较突出的现象。第二，应试教冇和影视指导，提到应试教冇，我们已经不陌生了，从一个侧面反映了我们过去教冇中存在的问题和不足。在今天的大学生的择业指导当中，应该看到应试教冇的影子，有些人把就业指导变成了应试指导和应付面试的指导。我们可以看一看现在书摊上很多的书籍和网站上开辟的栏目，会看到诸如“面目儿招”，“求职秘籍”等等，“与面试主管过招”等等。我曾经就学生的面试问题写过一篇文章，在中华英才网上题目是《面试不是模仿秀》，我也曾经担任儿百例公司经理的时候，面试过这样的大学生,一位女生在结束面试的时候，告诉我，非常希望到吉百利公司工作，第一我喜欢吃巧克力

5、，第二我今天为了参加招聘会，参加这个面试，我的装束都是咖啡色的，我的皮鞋、袜子、口红都是咖啡色的，我感觉到很悲哀，是这些支招，讲这些技巧的书籍，使很多的还没有走出校门的大学生，已经失去了他们纯真的本色,--味去应和所i丹面试主管的注意力和眼球。我对大学生进言，我说如果面试的时候，给面试的人留下好印象，必须在不面试的时候，给所有不面试你的人留下好印象才行，事实上，一味的误导青年掩饰不足,博取他人暂时的好感和信任，从而松懈对内在修养的提高，必然导致学生应聘面试当成种游戏，把包装和掺假，欺诈的商业行为渗透到白己的求职面对工作当屮去，我们很难说，这样的学生不会从今

6、天的人生游戏，日后变成游戏人生。目前的就业指导工作，过多的强调了解燃眉之急，解决出路，因此现场传送技巧，忽视在市场经济的条件之下，供求关系和经济规律将永远的起作用，如果不能从求职的走向和市场的规律对就业的方式深刻的影响方面來深刻认识思考和解决大学生就业工作屮的问题，以一种综合而不是单一，全面而不是片面，客观而不是主观，长远而不是短视的思路，正式大学生就业压力的长期性，我们可以重新反思我们目前的做法和想法，这样有助于我们改变就业指导方面的观念和思路。升学率和就业率。当我们片面追求升学率的时候，把升学率当成学校唯一指标的时候，应试教育的高分低能的现象是必然的。

7、不包分配口由择业，成为大学生毕业分配的必然趋势，考就学生的就业率，是衡最学校专业设置、教学质最、学生质最和学校公信力的一个指标。但是，不应该成为评价一所大学教冇办学成功唯一或者最终的标准,如果把就业率放在不恰肖的位置上，势必会导致在专业设置和学生全面素质培养盲从的急功近利，必然产生功利、浮躁的就业指导。正像我国一位注明的经济学家所说，大学教冇不能一味的强调市场导向，学校为社会培养和提供的应该是德智体美劳全面发展的准人才，而学校不是企业生产线的延伸，更不是职业介绍所或者•说不应该成为职业介绍所。影响就业的因索是多方面的，包括教育体制、社会、经济发展状况以及人

8、们的就业观念，甚至包括企业的人力资源管理水平，不能把国有企业职工下