市残联领导班子对照检查材料

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1、市残联领导班子对照检查材料我会班子按照市委教育实践办要求，结合本单位实际，分别通过组织党组中心组学习会议、各支部召开党员会议、发放调查问卷、举行征求意见座谈会、个别访谈等多种方式广泛征求，虚心听取了相关单位和个人对市残联领导班子的批评、建议和意见，认真查摆存在问题，明确努力方向，提出改进措施。***同志亲自主持领导班子对照检查及材料起草工作。有关情况汇报如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况市残联领导班子始终严格遵守党的政治纪律，自觉与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。中央八项规定和我省实施办法出台后，按照市委的实施意见，

2、市残联班子迅速抓好落实。存在差距和不足：一是贯彻落实中央和省市的决策部署，存在“照本宣科”的现象，结合***实际不紧密，结合单位实际不紧密。二是个别党员干部自律意识淡薄，未严格把好权力关、情感关、爱好关。三是有的同志对违背党政治纪律的言行抵制不坚决，对网络上出现的一些政治谣言和错误言论不敢理直气壮地抵制和批驳，政治理论自信有待增强。四是对一些政策文件理解不够深入透彻，没有考虑本地区和本单位的实际情况，在创造性开展工作方面还有差距。五是执行力不够强。例如机关干部掌握的政策、法律、制度等方面基础知识不扎实；部分干部下基层少，了解残情不够。六是后续监

3、督力不强。例如缺乏监督检查、通报惩处的有效手段。七是活动形式缺乏创新。教育实践活动主要还是采取传统的会议形式，领导在会上讲话，传达相关上级会议精神,布置相关工作，其他党员干部埋头记录工作要点，缺乏双向交流，难以保证上级精神传达贯彻到位。八是重布置轻落实。按照中央和省市的各项要求，我们第一时间开会或者下发文件布置工作，但有时缺乏后续的跟踪落实，导致工作成效有时会打折扣。二、“四风”方面存在的突出问题（-）形式主义问题。1、以会议落实会议、以文件落实文件。领导班子日常工作往往满足于转发文件、开会议布置工作，对重点工作督促落实抓的不紧，有些工作没有真

4、正落到实处。平时围绕市残联中心工作，参与各种公务活动较多，组织协调事务较多,在求实效上做得不够好。如在村（社区）安置残疾人担任专职委员初衷是贴近服务好残疾人，但由于在专职委员的选人上没有严格把关，在待遇福利方面没有落实好，导致村（社区）认为残疾人专职委员工作不力，没有起到应有作用，而残疾人专职委员则诉苦，待遇没有兑现。2、调查工作浮于表面。忙于事务性工作多，深入镇街基层、深入残疾人家庭调查研究少，真情实况掌握不够准确。领导班子成员相当精力消耗在陪会、陪餐和迎来送往的应酬中；下基层，也往往只是听介绍、看材料，没有更多地深入到残疾人家庭和服务机构，

5、放下身段，调查研究；班子成员还没有完全从文山会海中解脱出来。如针对全市未办证的残疾人数量、成功就业的残疾人数量，我们开展过几次摸底调研，但由于一直偏重于听取镇街工作汇报，没有下到村（社区）了解情况，获得数据的真实性、准确性难以得到保证。3、制发文件脱离实际。有时候就照省的文件内容下发,没有考虑我市的实际情况，导致工作实效大打折扣。如2011年我市参照省出台的《***市扶助残疾人办法》，由于当时没有考虑我市外地残疾人较多的实情，其中有不少关于外地残疾人的福利保障条款，导致我市在外地残疾人的福利支出方面压力较大，同时还吸引了很多外地残疾人前来***

6、乞讨谋生，引发了较多的社会问题。4、党建工作流于形式。党建工作满足于按照上级要求开展活动、完成任务，缺少创造性的“自选动作”，与中心工作两张皮，满足于突击式完成上级布置的任务，以致于不能有效促进部门业务工作开展。（二）官僚主义问题。1、习惯于向基层搞摊派、压任务。有时为了完成上级下达的任务，没有把政策精神领会透，把本地的情况摸清楚,就想提出考核目标。把任务向镇街残联压下去，导致效果不理想。如前几年搞村（社区）残疾人康复站建设，只是简单地将建设率分配给镇街，很多为了完成任务，在选址布局、配套建设、管理维护等方面考虑不够，部分康复站位置较偏,缺乏有

7、效衔接，利用率低，造成了很大浪费，群众意见很大。2、很少关心基层和一线员工。与员工谈心交流少，直接听取基层意见不及时、不全面，对一线员工思想状况了解不透，帮助员工解决实际困难不多，如特教老师职称评定问题与教育部门沟通较少，特教老师专业职称评定困难重重，特教老师工作积极性大受影响。3、机关作风建设疏于管理。忽视机关工作人员管理，工勤人员服务态度差，思想教育不到位，有上下班不准时，工作时间处理私事等现象，对此，我们班子负有教育不严的责任。4、存在本位主义思想。坚持分管部门利益属地思想，缺乏全局意识和统筹协调观念。过分维护分管部门的利益，逃避分管部门

8、所应承担的义务和责任。如有些工作部门之间存在交叉，遇到难事、琐事时，存在相互推诿现象。如2012年在全市争创文明城市工作中，我会宣文部、组联部、办公室