教师专业技术职务考评细则

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1、教师专业技术职务考评细则一、资格分（基础分15分）凡符合市有关规定，教育局通过评审资格的教师均得15分，超一年加3分，以后每年加5分。二、年度考核分（20分）近五年年度考核均为称职者得15分，优秀者每年加1分。三、工作态度和工作效果（由考核组打分）1、积极参加政治学习和教师会议。（3分）2、教书育人，为人师表，师生家长评价良好。（3分）3、对教育教学工作负责，服从学校年度安排的工作及各部门平时随机安排的工作。（5分）4、学校对常规工作检查良好。（5分）5、近两年來任教班级的学科成绩和班级管理优秀者5分。（以教学质量考核成绩作参考）四

2、、考勤（10分）以近两年考勤计分，全勤得10分，病假每天扣0.05分，事假每天扣0.1分，累计扣分,不倒扌II,扌II完为止，旷工得0分。五、附加分1、教龄：每年加0.5分。2、校龄：任现职以来在本校工作每年加0.3分。3、职务：任现职以来任段长、教研组长每年加0.5分，班主任每年加1分，学校中层干部每年加1.5分，校级领导（教育局发文的校长、副校长、副书记）每年加3分，兼职者在最高职务上加0.2分。4、先进个人及各项荣誉称号：（各级政府颁奖的劳动模范，综合性先进个人，优秀教师，班主任，教育工作者，春蚕奖获得者）任现职以來获得先进个

3、人及各项荣誉称号，校级加0.5分，区级加1分，市级加2分,省级加3分，国家级每级加5分。5、学科名优秀教师评比。（教坛新秀、学科带头人、市明星教师）任现职以来获区（县）级一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分；市级加2倍，省级加3倍。6、公开课：任现职以来，执教区级公开课加0.5分，市级加1分，省级加2分，最高不超过2分，（校际交流屈于区级）。从08年2月起，除每学年必须承担的教学研究课Z外,主动承担学校组织的教研活动课，加0.2分。7、优质课：任现职以來获校级优质课一等奖0.5分，二等奖0.4分，三等奖0.3分；区级加2倍；

4、市级加4倍；省级加6倍。8、辅导奖:2006年9月水阁学校成立以來，出学校指定或教师本人提出申请经学校批准，组织辅导学生参加由教育主管部门举办各级各类赛事，取得一定成绩，凭证书或文件可加辅导奖,可累计，但最多不超过2分：（1）辅导学生参加学科竞赛，学生获区级一等奖加0.5分，二等奖加0.3分，三等奖加0.2分；市级加2倍；省级加3倍。（2）辅导学生以作品形式参加比赛，学生获区级一等奖加0.2分，二等奖加0.1分，三等奖加0.05分；帀级加2倍；省级加3倍。（3）辅导学生参加大型比赛活动，学生取得团体名次，区级一等奖加0.8分，二等奖

5、加0.5分，三等奖加0.2分；市级加2倍；省级加3倍。注解：个人得分为总得分X1/辅导人员9、论文：任现职以来获奖论文、论文集、在教育主管部门的各刊物上发表的论文、会议上交流的论文，凭证书可加分，最多不超过3分，区级一等奖加0.5分，二等奖加0.3分,三等奖加02分；市级一等奖加1.5分，二等奖加1分，三等奖加0.5分；省级一等奖加2.5分，二等奖加2分，三等奖加1.5分；国家级一等奖加3.5分，二等奖加3分，三等奖加2.5分，同篇论文按最高一次计分。（省级以下论文承认第一作者，交流论文做该级别三等奖，所有增刊及分会获奖降级使用，具

6、体等级以教育局审核为准）。10、课题：任现职以来，同项课题只计最高奖项分，最高累计不超过5分。县（区）级一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分，市级一•等奖3分，二等奖2分，三等奖1.5分,省级一等奖6分，二等奖4分，三等奖3分，国家级一等奖8分，二等奖6分，三等奖4分。（课题负责人或执笔人XI,其他课题组成员XI/总课题人数，课题结题的可在获奖同级上得三等奖的1/3。）11、由学校组织，教师代表学校参加各级各类比赛，个人及团体获区级一等奖加0.5分，二等奖加0.3分，三等奖加0.2分；市级一等奖加1.5分，二等奖加1分，三等奖加0

7、.5分；省级一等奖加2.5分，二等奖加2分，三等奖加1.5分；国家级一等奖加3.5分，二等奖加3分，三等奖加2.5分；可累计，最多不超过3分。12、任现职以来，教师参加学科技能比赛，如案例评比、教案设计、教学反思评选等,区级一等奖加0.5分，二等奖加0.3分，三等奖加0.2分；市级一等奖加1.5分，二等奖加1分，三等奖加0.5分；省级一等奖加2.5分，二等奖加2分，三等奖加1.5分；国家级一等奖加3.5分，二等奖加3分，三等奖加2.5分；可累计，最多不超过3分。13、屮报中学高级职务课堂教学能力考核成绩等第为A的加4分，B的加2.5

8、分，C的加1分，D的加0分。六、经学校考评组考核，根据市教育局下达指标数从高分到低分，排列名次，确立晋升对象。七、一旦发现取证材料失实，即取消本年度评审资格。八、本细则解释权由考评组解释。