用力只能合格,用心才能优秀读后感

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1、读《用力只能合格用心才能优秀》有感公司两次组织阅读《用力只能合格用心才能优秀》一书，可见此书确实有值得思考学习的地方，我也用心的分析了一下用力和用心的关系。♦用心做事，短时间内未必省力，甚至可能要花更多精力，但长远地看，用心做事的人对企业才有最核心的价值.♦用力做事，一切以结果为口的，木意不错，但如果缺乏足够多的思考，又没有足够强的领导能指明正确方向，最终很容易吃力不讨好；♦用心而用力，则几乎没有做不成的事情，纵然困难重重，任务繁多，也无法阻拦，所谓人定胜天；♦用心而不用力，看起來不可能，其实用好了

2、心，可能前面用很多力，后面却省了力也省了心，我觉得是一种最高的做事境界，可惜要达成非常不容易，而想去达成的人木来就少之乂少；♦用力而不用心地做事，需耍被好好地监督和领导，否则很可能做很多无用功，费力却没有价值。在缺乏好的管理得情况下，这样的方式也许对企业是最有害的，甚至比不用心不用力的人更有害；♦不用心又不用力的人，显然属于没有价值的，但这种人太容易被识别，也不容易生存，如今适者生存的社会，也不多见，也正是不多见，也不容易在企业内存在，其危害也是冇限的。今天回顾了前一段吋间的工作，做个总结，就一句话

3、：有规划的做事事，做擅长的事.1.一个人想要做好一件工作首先要有对这分工作的热情，努力培养对自己工作的热情是毎个追求卓越的职员不可能落下的任务，对于培养自己对工作的热情方面我是这样做的：>了解本职位取得成绩的社会知名人士，汲取正而精神，使自己获得工作动力。>我们对许多事情、许多问题不热心，并不一定表示我们对它们漠不关心，而是我们对此不了解。想要对某个事情热心，先要学习它，了解得越多，越容易培养兴趣，而一旦有了兴趣，你就会对这个事物热心起来。2.略失严谨，一个缺乏严谨性的职员不适合在企业生存，一个严谨

4、的工作态度也是一个优秀的人必备的素质，严谨性真的很重要。试想想，一个追求完美的人做的总结和报表竟是如此多的低级的错谋，不能接受，这到底是什么原因，解决一个问题的方法我向来是直捣黄龙，从最根本去解决，即使那个人是自己，人就要对自己狠一点，李部长亲身体验过的一些案列都很值得我们去思考，一个人就必须有一个理想（目标），一个没有理想的人就等于没有了灵魂，首先要确立目标-付出行动-用心完成。1.好记性不如烂笔头，一些既定的事忙着忙着就忘了，天天不知道在想些什么，总Z很多没有头绪，索性把即使想到的记到本上放到显

5、眼的位置时刻提醒自C。2.没有人生下来就是完美的，每个人都有缺点，有的人一辈子也认识不到自己的问题所在，有的人位置不同发现口身问题的角度也就不同：也自的人就是发现了口己的问题，但是很难去改变它，记得上小学时，快期末考试了，晚上在家仔仔细细的给自己制定了一个复习计划，在我当时看来那是很完美的，那么口标有了，下而付岀行动却大大打了折扣，坚持三四天就因为别的原因二搁置了，现在想来，这就是“自C给自C罩借口。”根本原I大I就是宜制力差，难有作为。“人之初,天生懒”“懒汉”这个词用在我身上很贴切啊，最近在看一

6、木书叫做“气场修习术”是一个德国人写的，书里后半部分介绍了一些通过一些身体锻炼方面提升气场方面的能力，也是需要读者坚持下去的，但我也没能坚持的做下去。种种后悔之处无法言表，总结一下提高自制力的方法：＞没有时间限制的目标，没有未来的远大的目标（就像在森林迷路多年后有冋到起点）＞没责任感（至少对自己就不负责，听之任之）＞没有执行力（说了可不一定做）＞不能逃离舒适区（习惯了享受，享乐主义，我们90后一代的弊病，你的坏习惯让你舒服，却像温水煮青蛙，安逸屮毁掉你的抵抗力）＞良好的习惯最终没养成（一个好的新的习

7、惯要持续21天才可以成为惯性）最后，你真的想有自制力吗？你真的，真的想管理好自己吗？听听自己心里的声音！李嘉诚，大家都知道，呵呵和我一个姓呢，他的故事我卬象最深刻李嘉诚年轻时应聘到一家企业做推销员。一次，李嘉诚去推销一种塑料洒水器，一连走了好多家都无人问津。但他述是不停的给自己打气，精神抖擞的走进又一间办公楼。他看到楼道上灰尘很多，他突然灵机一动，没有去直接推销洒水器，而是去洗手间把洒水器灌满水,将水洒在楼道里，神奇的是，经他这么一洒，本来很脏的楼道，一下子变的干净起来。这一來，立即引起主管办公楼的

8、人的兴趣，一下午，就卖掉十多台洒水器。李嘉诚没有在产品的价格性能等基本概念上花费口舌，而是从客户的心理入手，把握了客户的心理：耳听为虚，眼见为实。亲自示范，实际的效果比口头的宣传更让人心动。李嘉诚用不同常人的智慧取得了这次推销的成功。但不能认为李嘉诚每次都靠这样的”灵机一动“取得成功。一段时间后，老板发现李嘉诚的业绩好于其他推销员。成交额高，原因是李嘉诚跑的地方比别的推销员都多。而李嘉诚的能跑，还得益于之前他在一家茶楼做跑堂练出的铁脚板。这正是李嘉诚脚踏实地，从不好高