职工考勤管理制度职工考勤管理制度

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1、职工考勤管理制度职工考勤管理制度职工考勤管理制度1总则根据一九八0年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行办法》、国务院颁发的《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻执行国务院V关丁国营大屮型工业企业转换经营机制条例〉实施细则》和《企业法》的有关规定，结合电力生产工作实际制定木制度。2职工的基本职责2.1全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务

2、。工作时间内不得做私活、办私事、屮途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。2.2工作时间221上、下班时间：公司机关执行每周5天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。222上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。2.3工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。2.4为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。2.5倒班职工

3、，在工作时间内一律不得冋家吃饭，严格按交班制度执行。3请假手续及批准权限3」凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需耍离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。3.2事假：职工因事请假，各生产单位一天以内由值（班）长批准，五天以内（包括五天）由上一级领导批准，五天以上由单位（部门）领导批准；公司机关5天以内（包含5天）由各科室批准，5天以上由公司领导批准。3.3病假：凡需请病假的必须持冇医院证明才能请病假。三天以内（包括三天）由各单位（部门）领导审批，三天以上需报经公司分管领导审

4、批。确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位（部门）领导审批后，按有关规定执行。3.4婚、丧、探亲、产假由所在单位（部门）领导签署意见后报经所在单位办公室核准。3.5工伤假：职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人承担。4请、消假的具体规定及工资待遇：4.1事假4.1.1请假期间，遇有休息F1,法定节口不另给假，统一按事假计算。按本人的基木工资、奖金除以22天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天，全年不得

5、超过16天，经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前使用，跨季允许五天，平时因工作需要晚上加班不发加班费。节日，休息H不能休息的发给加班费，超过事假天数的按上述规定扣减工资。4.2病假4.2.1具体规定421.1职工因病请假，腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明，经电厂领导批准，其余单位（部门）须由指定医院出据证明并报经单位（部PJ）领导审批后方可休息，否则视为事假。4.2.1.2职工因病或非因工受伤（外岀人员除外）一律在指定医院或特约医院就诊，自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。421.3职工患病，除领

6、导批准到外地医院治疗和休息外，一律在指定地点治疗和休养，否则视为事假。4.2.1.4职工在探亲假，事假期间，临时发生急诊，确实不能按时返回单位，必须就地医疗的，须持冇当地乡（镇）以上医院的急诊证明，药费收据，回单位后经部门及班组负责人批准，可按病假处理，但最多不得超过6天，急诊后应立即冋单位。遇有特殊情况仍不能返单位的（住院除外），除县级人民医院（农村乡＜镇＞以上医院）的急诊证明外，还需凭化验报告，透视报告及其他物理检验报告，同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后，再交所在部门审核批准，可按病假处理，但最多不得超过5

7、天。421.5长期病休职工，病假连续在三个刀以上，病愈要求上班者，必须经医院捉出病愈诊断证明，经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月Z内，III病复发，前后病假合并连续计算。4.2.1.6长期患病全FI休息一段时间后，经医务部门诊断，建议半FI休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。422病假的工资待遇422」假期在5天（包括5天）以内全额享受基本工资（岗位工资技能工资）。奖金及综合补贴除以22犬后按实际请假犬数计扣。422.2假期在5天至10天（包括10天）的基本工资（岗位工资技能工资）按

8、95%计发，奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。422.3累计假本文章共2页，当前在第I页下一页期在10天至30天（包括30天）的基本工资（岗位工资技能工资）按90计发，假期在一至三个月的技能工资按85%计发，三至六个月的技能工资按75计发。假期超过半年的工资只发技能工资的70%,假期在一个月