邹宇邹宇论文申请表

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1、附表1:河北理工大学本科生毕业设计（论文）课题申请表（出指导教师填写）学院：经济管理学院吋间：2006年1月5F1课题情况课题名称某公司员工绩效管理模式分析教师姓名孙玉娟职称副教授学位硕士课题來源A・科研B.生产C.教学D.其它（需注明）课题类别论文设计时间2005年2月—2005年6月主要研究内容对企业员工绩效管理发展现状与特点进行分析，指出该企业在绩效管理中存在的问题及原因，最后，针对不同员工的具体情况构建切合实际、有效的企业绩效管理模式。目标和要求运用所学知识发现与解决实际问题，对论文题目进行理论分析，得

2、出有实用价值的结论。针对不同员工的具体情况构建切合实际、有效的企业绩效管理模式。特色对企业绩效管理情况进行人量调查，搜集相关资料，分析企业在绩效管理中存在的问题及原因，针对不同员工的具体情况构建切合实际、有效的绩效管理模式。成果形式论文成果价值为企业不同员工的具体情况构建切合实际、冇效的绩效管理模式系丄任或专家审题意见负责人签字：年月FI学院审批意见院长签字：年月日附表4：河北理工大学本科生毕业设计（论文）任务书（由指导教师填写）学院经济管理学院学生姓名邹宇指导教师孙玉娟设计（论文）题目某公司员工绩效管理模式分

3、析主耍研究目标运用所学知识发现与解决实际问题，对论文题目进行理论分析，得出有实用价值的结论。针对不同员工的具体情况构建切合实际、有效的企业绩效管理模式。主要研究内容对企业员工绩效管理发展现状与特点进行分析，指出该企业在绩效管理中存在的问题及原因，最后，针对不同员工的具体情况构建切合实际、冇效的企业绩效管理模式。研究方法采用理论与实际相结合的方法撰写论文。对企业绩效管理情况进行大量调查，搜集相关资料，分析企业在绩效管理屮存在的问题及原因，针对不同员工的具体情况构建切合实际、冇效的绩效管理模式。说明书（论文）的要求

4、要求独立查阅文献和从事其他调研，能捉出并较好地论述课题的实施方案，独立收集、加工各种信息。能运用所学知识和技能去发现与解决实际问题，能对课题进行理论分析，得出有价值的结论。主耍参考文献1.《人力资源管理理论与实务》廖洪元编电子科技大学出版社2.《员工素质模型设计》彭剑锋、荆小娟中国人民大学出版社20033.《基于能力的人力资源管理》彭剑锋、饶征屮国人民大学出版社20034.《绩效魔方》王志宇著中国社会科学出版社20035.《绩效管理：如何考评员工表现》Bocal.R著中国标准出版社2000.16.《人力资源管理

5、案例》程杰元、谷振红伊梨人民出版社20007.《绩效管理》牛雄鹰主编对外经济贸易大学出版社2003注：任务书的具体内容可依据各系要求进行修正。另外，学生所做毕业设计（论文）的工作的研究成果归河北理工大学所有，学生不能向第三方泄露有关成果内容和技术秘密。附表5河北理工大学本科生毕业设计（论文）计划进程表（由学生填写）学院经济管理学院姓名邹宇合作者设计（论文）题1=1某公司员工绩效管理模式分析时间T.作内容完成情况笫5周第6周一第7周第8周一第9周第10周一第11周第12周一第14周第15周一第16周第17周第18

6、周收集资料，撰写开题报告实习，提交论文大纲实习，交论文详细机构框架实习，九刀七日返校撰吗论文初稿修改论文,六月十日定稿导师评阅学生毕业论文毕业论文答辩本人完成部分说明书万字论文万字图纸张，折合1号图共张译文说明书（论文）汉译英共万字英译汉共万单词其他指导教师签字: