高职毕业生就业现状的研究与思考

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1、富职毕业生就业现状的研克与思考唐淳杰（柳州城市职业学院信息工程系，广西柳州545002）［收稿日期12009-10-15［作者简介］唐淳杰，男，计算机科学教育专业学士，讲师，主要从事计算机教学和就业指导研究。摘要:随着高等职业教育的蓬勃发展，高职毕业生人数日益增加，面对当前日益严峻的就业市场形势，如何做好毕业生的就业工作已经成为众所瞩目的焦点问题。本文主要结合柳州城市职业学院的就业工作现状，提出了若干建议，以便为就业工作的顺利开展提供参考性意见。关键词：高职；毕业生；就业工作2008年我国劳动力市场管制逐渐强化，与此同时全球金融危机对我国劳动力市场造成了巨大的冲击，大学毕业

2、生是受影响最严重的就业群体之一，如何解决就业难的问题己经成为当今高校而临的一个非常重要而紧迫的问题。作为成立不久的新高职院校，柳州城市职业学院（以下简称城职院）如何科学有效地推动毕业生就业工作的顺利开展，是值得我们认真探讨的课题。1.影响城职院就业工作的因素分析1.1人才市场因素目前，我国的人才市场还很不完善，政府机关、企事业单位及许多企业，都还没有真正从经济学的角度去考虑如何有效地使用人才，更没有把人才使用纳入其成木核算，因而普遍存在人才使用浪费现象。一些企业或部门，只要招删人才就提出耍本科以上学历，甚至一些厉勤服务行业的工勤人员也动不动都提出需要本科以上学历，完全没有做

3、到用合适的人做适当的事。这使得一些本来适合丁•高职牛就业的岗位或行业被高学历的人员挤占了，造成了各类人才就业岗位的错位。1.2学院发展因素作为一所新建高职院校，城职院目前一•方而衣实训设备、场地以及师资方而存在一定的困难，出现了实训手段单一、“双师型”教师缺乏、理论教师富余等情况。这些在一定程度上都影响了高职生动手能力的培养。另一方甸，专业设置的科学性、适用性与同类高职院校Z间还存在一定的差距，部分原有专业的设置缺乏比较有力的市场调研，对一些冷门、社会需求少的专业也没有及时地进行科学调整，致使课程内容、教学过程、教学方式的改革滞后，在一定程度上还不能达到培养市场所急需的人才

4、的H标。1.3毕业生自身因素1.3.1缺乏科学的职业定位，产生不良就业心态。根据对城职院就业指导工作情况的分析，毕业生在职业生涯定位上普遍存在着比较严重的“高不成、低不就”的问题，致使岀现不良的就业心态，可以归结为以卜两类：第一：等待攀比心理。择业定位不够准确，期槊值过高，这在部分学习成绩比较优秀和个人能力较强的学牛身上尤为明显。尤其当招聘单位是一些小型企业或民营、私金时，他们既不主动了解这些单位的需求，也不去体验招越现场的气氛，而是一味地等待那些人型国企单位或者待遇较高的私企单位的青眯。其中一些毕业生到了某个单位后，一心只想挑工作轻松、待遇乂好的岗位，完全没有正确认识什么

5、岗位是最合适向己的。一旦没有达到自己的要求，就想放奔了。这种盲目观望、定位不合理的现象使很多毕业生错失了良好的就业机会。第二：口卑畏惧心理。这在一些成绩平平、性格内向的学牛中尤为明显。当用人单位进行面试招聘的时候，有的岗位可能非常适合口己，但由于成绩较差、个人能力稍弱或者应聘人员众多等原因，自卑畏惧而不敢大胆去与用人单位接触，或血试时过分谦虚，以致错失良机。其中述有一些毕业牛血对任何单位，从不认真考虑是否适合自己，而盲目签约，到单位之后违约、改派或者跳槽的现象较为严重，给个人、单位及整个的就业工作带來很多的困难。1.3.2缺乏主动获取就业信息的意识大多数高职毕业生获得就业信

6、息都单方血依赖学院、系部的就业部门，而非常缺乏对口身、各用人单位和就业渠道的多方血了解，一是不淸楚近几年都是哪些用人单位来招聘，哪些单位今年可能还要来，需要几个毕业牛等信息；二是不主动了解以往用人单位选拔人才的原则和标准，不知道应锻炼、培养哪些个人索质和职业能力；三是而试时，不主动了解各单位的性质和规模，工作的主要内容，能否有利于个人发展；四是对就业述是升学没有明确的定位，不主动了解就业和升学的相关信息。2.解决当前高职毕业生就业难的若干建议2.1完善就业工作制度一方血各级政府部门应坚持高校毕业牛就业改革的方向，以创造更多就业机会为垂要目标，拓展高校毕业生就业渠道，规范就业

7、，防范毕业生大量出现体制外就业；加强劳动执法，维护高校毕业主的合法权益，保障他们衣体制内就业；进一步完善创业坏境，提供更多的就业岗位；在就业工作经费方而要有保障和倾斜性的安排；应制订促进各种所有制单位吸纳高校毕业牛的相应优惠政策等。另一方血高职院校应制定完善的就业政策体系、就业服务的组织构架和各专业学牛就业工作开展的指导性意见，从政策上保障毕业主工作顺利开展。2.2科学开展就业指导工作就业指导工作是个需耍长期关注的系统工程，不是临近毕业的阶段性工程。科学开展就业指导工作，一是可以在入学之初就邀请专业人丄•指导学生个