信息工程系团总支学生会优秀部门考评细则

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1、信息工程系团总支学生会优秀部门考评细则一、考评目的团总支学生会干部由学生小的先进积极分子组成，是实现学生自我教育、自我管理、自我服务的骨干，是院、系有关方针、政策的执行者，也是学生中各项活动的组织者和带头人，抓好团总支学生会评优工作显得尤为重要。为了加强我系I才I总支学生会的内部管理，激励先进，鞭策落后，保证各部门工作质量，使我系团总支学生会的结构和工作效率得到进一步完善和提高，充分发挥我系团总支学生会的主导作用，特制定本细则。二、考评原则本制度以实事求是、明确职责、奖优树模为原则贯彻执行。适用于我系团总支学生会各部门，每学期评优以此方案

2、为标准。三、考评总则1:木考评细则面向系团总支学生会各部门实施。2：考评分工作基础情况、工作落实情况、会议和工作人事安排考勤、部门部长考核四个方而。3：各部门原始积分为60分，在此基础上增减。4：与团总支学生会“优秀干部考评细则”相关，按积分高低末位部门成员取消团总支学生会“优秀干部”评选资格。U!考评督导：雷斌龙山红考评委员会主任：高翔考评委员会副主任：五、考评细则：1:工作基础情况©:设置本部门会议记录薄并记录木部门会议加积分3分仮之扌II1分。%1：口常工作材料、文件能及时归档、妥善保管加积分3分，反之扣1分。%1：积极主动按时参与

3、系团总支学生会相应部门工作、会议加积分3分，反Z扣1分。2：工作落实情况%1：学期初有工作计划，学期末有工作总结加积分5分，反之扣2分。%1：阶段性向主席团汇报工作情况，加积分2分，反之扌111分。%1：部门负责人定期了解并向主席团汇报本部门成员思想动态，加积分2分，反Z扣1分。%1：各部门开展活动有记载、有总结加积分3分，反Z扣1分。%1：部门工作、活动、经验被院内媒休报道、刊登加积分5・10分。©:工作中弄虚作假者，根据其情节严重程度和应部门积分10・20分；工作中出现严重事故受到纪律处分者，根据其处分扣相应部门积分5-10分。3：会

4、议、工作人事安排考勤©:例会无故旷会每人次扌II相应部门积分5分。%1：例会Z前因公，书面请假者扣相应部门积分2分。%1：例会Z前因私，书而请假者扣相应部门积分3分。%1：口头请假按旷会处理。%1：例会迟到每人次扣相应部门积分2分。@：无故不参加要求必须参的会议每人每次扣相应部门积分5分。%1：会议期间违反相关会议制度每人每次扣相应部门积分2分。%1：工作人事安排无故缺席、迟到、早退一次，分别扣相应部门每人每次5分、3分、1分。4：部门部长考核%1：有较高思想觉悟，乐于奉献，认真负责，主动性强，善始善终加积分1・5分。®：有较强的工作能力

5、，组织领导得力加积分1・5分，反之扣1・3分。③：正当行使部门职权，不谋取私利加积分3分，反之扣2分。六、考评办法1：平时考核%1：由系因总支学生会办公室、组织部负责各部门工作的记录及会议、工作人事安排考勤打分。%1：口常工作由学生会主席、副主席、团总支书记、副书记定期定项检查。%1：齐部具体工作总结应按要求定期上交办公室。2：期末评选①：各部门按考核内容，并附以详细工作记录、说明予以自评。@：学生会主席、副主席、团总支书记、副书记、办公室主任对各部门自评予以复评。③：复评结果报系办公室审批，按积分高低评选出三个部门为系团总支学生会优秀部

6、门。五、附则%1：本制度实行一期一总评，并予公布、存档。%1：本制度由系学生会主席、团总支书记负责解释，系学管老师及团总支学生会全体成员监督执行。%1：此细则出系学生会主席、副主席、团总支书记、副书记、办公室主任、组织部部长实施，各部门协同操作。%1：本制度自发布之日起执行。六、附表项n负责人评分标准减分加分得分工作基础情正副主席、1.设置本部门会议记录薄并记录本部门会议加积分1-3分,反之扌II1分。2.日常工作材料、文件能及吋归档、妥善保管加积分1-3分,反之扌II1分。况正副书记3.积极主动按时参与系团总支学生会相应部门工作、会议加

7、积分3分，反之扣I分。工作落实情况正副主席、正副■1$记、办公室主任1.学期初有工作计划，学期末有工作总结加积分5分，反之扣2分。2.阶段性向主席团汇报工作情况，加积分2分，反之扣1分。3.部门负责人定期了解并向主席团汇报木部门成员思想动态，加积分2分，反之扣1分。4.各部门开展活动有记载、有总结加积分3分，反Z扣1分。5.部门工作、活动、经验被院内媒体报道、刊登加积分5・10分。6.工作屮弄虚作假，根据其情节严重程度相应部门积分10・20分；出现严重事故受纪律处分者，根据其处分扣相应部门积分5-10分。会议、工作人事安排考勤办公室、组织

8、部1.例会无故旷会每人次扣相应部门积分5分。2.例会前因公，书面请假者扣相应部门积分2分。3.例会前因私，书面请假者扣和应部门积分3分。4.口头请假按旷会处理。5.例会迟到每人次扌II相应部门