职业健康与安全培训

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1、职业健康安全知识培训1一、安全培训的现实意义二、提高安全意识是基础三、杜绝不安全行为是关键四、职业健康防护知识内容提要2第一部分安全培训的现实意义3严峻的安全生产形势近年来，我国国民经济一直保持着世人瞩目的高速增长，但作为社会进步重要内容之一的职业安全健康工作却远滞后于经济建设的步伐，在市场经济大潮受到巨大冲击，重大恶性工伤事故频频发生、职业病人数居高不下。据统计，2011全年各类生产安全事故共死亡75572人全国共接报火灾125402起，死亡1106人，受伤572人4血镜头违反操作规程,把手伸入运动部件,指端被机器打断滑倒摔伤5血镜头员工手臂被高温部件烫伤职业性慢性重度

2、苯中毒造成再生障碍性贫血，花季少女梦断职业病624V直流电触电导致电伤110V交流电线漏电导致电伤血镜头7培训目的:树立安全观念提高安全意识杜绝不安全行为8员工安全教育培训的重要意义国家法律法规的要求企业生存发展的需求员工自我保护的需要9宪法职业病防治法劳动法（第六章：劳动安全卫生）安全生产法事故处理法规事故预防法规工人职员伤亡事故报告规程人员设备设施工作环境管理企业职工伤亡事故报告和处理规定特大事故调查程序暂行规定特种工种安全培训考核管理规定厂长经理安全培训考核管理规定女工未成年工劳保规定工时休假规定防护用品、起重机械、漏电保护、厂内机动车辆、危险化学品、压力容器、冲压安全

3、、电气安全、锅炉房安全、工业气瓶、电动工具三同时预评价管理规定重大危险源的普查监控工业企业设计卫生标准爆炸危险场所安全管理规定职业安全健康管理体系中介组织管理规范检验机构管理规范工厂安全卫生规程职业病防治职业健康监护管理办法职业病危害项目申报管理办法尘肺病防治条例使用有毒品作业场所劳动保护规定我国的职业卫生与安全法律法规体系10《中华人民共和国宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇”；国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。《中华人民共和国劳动法

4、》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。11员工在安全生产方面的权利及义务享有权利享受工伤保险和伤亡求偿权危险因素和应急措施的知情权安全管理

5、的批评检控权拒绝违章指挥、强令冒险作业权紧急情况下的停止作业和紧急撤离权12应尽的义务遵章守规，服从管理的义务佩戴和使用劳动防护用品的义务接受培训，掌握安全生产技能的义务发现事故隐患及时报告的义务13安全事故分析1、事故与年龄、工龄的关系142、行业职业危害电子行业：重金属、有机溶剂中毒、噪声、辐射、粉尘、超微作业视觉疲劳等印刷行业：白电油、苯中毒等家具制造：木尘、有机溶剂中毒、噪声等五金行业：三氯乙烯中毒塑胶行业：二氯乙烷、三甲基氯化锡中毒...153、事故多发原因1、安全生产重视不够。2、行业安全管理弱化。3、员工安全意识薄弱。思想隐患意识隐患16三个80%的严峻现实80

6、%的事故是责任事故80%的事故发在中小型非公有企业80%的事故受害者是外来务工人员4、面临的形势与挑战17第二部分提高安全意识是---基础18安全是一个相对的概念，世界上没有绝对的安全。但绝大多数事故是可以避免的。19安全就是控制危险，安全生产；不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。什么是安全?WhatisSafety?20生产安全三个案例案例1:某个体机械加工厂,车工郑某和钻工张某两人在一个仅有9平米的车间作业,他们的两台机床间隔仅有0.6米,当郑某加工一件长度为1.85米的工件时,因工件长度较大,在高速旋转下,该工件被甩弯,打在正在旁边

7、作业的张某头上,造成头骨碎裂,当场死亡。案例2:某纺织厂一名女工，没有遵守岗位作业要求，把头巾围到领子里就上岗作业，当她在接线时，纱巾的末端嵌入平时没有注意的梳毛机轴承细缝里纱巾被绞，该员工的脖子被锰地勒在纺纱机上，结果活活地被勒死。案例3:某高碳石墨厂，浮选车间脱水工王海波因在脱水机操作台旁边打瞌睡，迷糊中从进料口一头栽进正在高速旋转的脱水机中，结果被甩出7.6米,碰到铁质车间大门上,结果抢救无效而死亡。21第一案例是被他人伤害。要因：作业环境小，在加工特殊工件时没有一定的安全防护措施及安全作业规程。