工会下半年工作安排

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1、工会下半年工作安排（一）深入开展创先争优，努力提高工会服务科学发展、服务职工群众的能力和水平1、开展创先争优活动，扎实推进工会工作创新发展。按照区委开展创先争优活动的统一部署，区总工会以“创先争优作表率，党工共建促发展”为主题，结合工会实际，注重把开展创先争优与服务区域经济社会发展大局相结合，与维护职工权益促进社会和-谐稳定相结合，着力在统一思想、突出重点、突破难题、创新招法和提高效能上下功夫见成效。在创先争优和“调结构、增活力、上水平”活动中，区总工会主席和分管领导带领有关部室同志，以推动区域经济发展、构建和-谐劳动关系为重点，先后深入到卓朗科技、中铁隧道、圣

2、威科技、世特电力等30余家企事业单位进行调研服务，帮助解决发展中的实际问题42件（次），在推动我区经济发展方式转变、加快产业结构调整，促进中小型科技企业发展起到了积极作用。2、发挥工会大学校作用，积极推进职工队伍素质提高。区总工会把落实胡-锦-涛提出的要充分发挥工会大学校作用，作为打造高质化、高端化、高效化职工队伍的一项战略任务来抓，把实现市区委提出的“调结构、增活力、上水平”的工作要求，作为组织职工技能培训的着力点，形成了对“大学习、大培训、大提高”活动党政工高度重视、合力推进的工作格局。今年以来，全区各级工会组织共组织在岗职工培训2407人，转岗待岗培训14

3、6人，下岗职工就业再就业培训1104人，农民工技能培训858人，其中技能上等级216人，有617人获得劳动部门培训合格证。区总工会把强化职工培训与广泛开展岗位练兵、技术比武等活动相结合，做到在实践中创新，在创新中实践。以“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”为载体，积极开展群众性技术创新、技术发明和技术创造活动，今年以来，共征集职工合理化建议560条，转化技术成果102条，设备更新改造技术298项，开发新产品479种，获得职工创新成果奖5项，产生了良好的经济效益和社会效益。同时，大力推进职工书屋建设，以一线职工相对集中的街道社区、科贸园区、商贸区和企事业单位

4、为重点，以扩大图书室和图书角在全区各级工会组织的覆盖面为目标，着力推动全国级和市级“职工书屋”建设。（二）深化“两个普遍”，继续加大基层工会组织建设力度今年以来，区总工会按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针，以街道总工会换届工作为契机，进一步巩固深化“两个普遍”活动成果，不断加强基层工会组织建设。今年以来，全区新建工会组织87家，发展会员2143人。1、依法推进普遍建会。进一步深化“党建带动工建，党工共建”的工作思路，加大对各街道、社区和园区建会工作调研服务力度，确保建会任务层层分解，落实到人，形成党政支持，区、街、社区工会联合会三级联动建会工作格局。2、选

5、好配强工会干部。全面启动街道总工会换届工作，全面落实市总工会关于加强街道工会干部配备的部署和要求，与区委组织部联合印发了《关于做好街道总工会换届选举工作的通知》，制定了《红桥区街道总工会换届工作实施方案》，对街道总工会领导班子的组成、成员构成的条件、换届工作程序等内容做了明确规定。突出强调了“一兼两专”工作要求，即：街道总工会原则上要求设专职工会主席或由党工委副书记兼任；副主席要专职从事工会工作并设一名专职工会干部，做到专职专用。区总工会有关领导亲自带队深入各街道办事处，积极争取党政领导对干部配备工作的重视和支持，听取各街道总工会换届工作的落实情况，为配齐配强工

6、会领导班子，打造一支政治思想素质优、组织领导水平高、履职能力强、热爱工运事业的街道工会干部队伍提供保障。3、狠抓规范化建设。区总工会紧紧抓住加强基层工会组织规范化建设这一工作主线，着力打造街属建会企业规范化建设示范点活动，不断激发基层工会组织活力。按照组织健全、工作规范、维权到位、作用明显、党政认可、职工信赖的标准，合理充实建家内容，把建家活动融入建会、建制工作全过程。4、切实巩固普查成果。区总工会将落实“两个普遍”作为一项长期的系统工程，持续在全区构建和完善落实“两个普遍”的工作体系。完成对各街道总工会的信息化工作的硬件配备工作，全面实行微机动态管理，做到企业

7、信息管理系统专人负责、及时更新，确保所反映的企业信息详劲真实、客观、准确。（三）深化集体协商，实现职工权益源头维护今年以来，区总工会全力推动全区各类企业深入开展工资集体协商，不断创新协商方式、规范协商内容，提高协商质量，在增加协商透明度、扩大参与面、提高满意率上下功夫，为进一步筑牢和-谐稳定劳动关系夯实基矗截止目前，已开展独立企业签订工作144家，覆盖职工5884人。1、加大集体协商力度。认真落实《天津市企业工资集体协商条例》，着力抓好工资集体协商要约行动，加大企业、行业、区域性工资协议签订工作力度，继续推行行业性、区域性集体协议企业认可制度。2月份，区总工会、

8、区人力资源和社会保障局联