重庆万源投资有限公司

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3、良才。学习型组织：学习才是进步的动力。忠诚：职业素养；对客户、公司、社会忠诚。结果论：用事实论英雄，末尾淘汰。人性化管理：综合评价，给所有人机会。公司人才需求STARWININVESTMENT-WORKINGFORYOUREXCELLENCE!目前,公司需要培养一批顶级的人才为公司开展新业务做铺垫。公司公司人才需求STARWININVESTMENT-WORKINGFORYOUREXCELLENCE!首席投资顾问：渠道管理；人际资源；金融专业；个人形象;公司人才需求STARWININVESTMENT-WORKINGFORYOUREXCELLENCE!

4、首席技术官：技术专业能力；实盘经验；交易系统；管理能力；人际关系；金融专业;公司公司人才需求STARWININVESTMENT-WORKINGFORYOUREXCELLENCE!交易员：人际资源；实盘经验金融专业；个人形象;公司公司人才需求STARWININVESTMENT-WORKINGFORYOUREXCELLENCE!营销助理：人际资源；金融专业；行政经验;个人形象;公司公司人才需求STARWININVESTMENT-WORKINGFORYOUREXCELLENCE!行政助理：行政经验;人际关系;个人形象;公司人才需求STARWININVES

5、TMENT-WORKINGFORYOUREXCELLENCE!实习生：金融热情；个人形象。薪酬体系STARWININVESTMENT-WORKINGFORYOUREXCELLENCE!薪酬购成:基础薪酬（中层以上实行年薪制）绩效奖金：每月完成指标后的奖金提成；包括经纪、咨询业务的提成年终奖：完成每年目标的奖金特别薪酬：第13个月的基础薪酬，为带薪休假的替换品薪酬体系STARWININVESTMENT-WORKINGFORYOUREXCELLENCE!基础薪酬:每月20日发放一次作为公司正式员工的标志之一包含员工自付的部分保险费用年薪制的基础薪酬是部

6、分薪酬一年付一次薪酬体系STARWININVESTMENT-WORKINGFORYOUREXCELLENCE!绩效奖金:每月发放一次绩效奖金分为两部分：业绩绩效奖金、综合绩效奖金业绩绩效奖金是针对当月业绩突出的员工所设立的奖金综合绩效奖金则是针对当月综合考评出色的员工所设立后者原则上属于公司员工（含非编制）均有一定程度的奖励薪酬体系STARWININVESTMENT-WORKINGFORYOUREXCELLENCE!提成-经纪业务:普洱茶（剔除0.15元的净成本,保留一位小数，四舍五入，下同）稀有金属（剔除0.1元的净成本，保留一位小数，四舍五入）

7、股票（公司实际收入为交易佣金的40%，公司提取佣金比例后不得低于证券公司的最低佣金0.8%）期货薪酬体系STARWININVESTMENT-WORKINGFORYOUREXCELLENCE!经纪业务:公司员工（含非编制）不申请配资，最高60%；申请配资，最高25%合作伙伴：不申请配资，最高95%；申请配资，最高40%说明：客户返佣包含在提成当中配资条件：1、在本公司工作时间在一月以上；2、自有资金在三万以上。薪酬体系STARWININVESTMENT-WORKINGFORYOUREXCELLENCE!提成-咨询业务:公司咨询业务总收费为咨询金额（验

8、资后）的5%引入员工提总咨询费的0.5%正式签订合同的工作人员提总咨询费的1%具体操作的工作人员提1%后台工作人员总提1%