2019护理人员培训计划

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1、护理人员培训计划　　篇一：护理人员培训计划　　护士：毕业一年（包含新调入本科的护士）　　1．根据我特诊中心的特性，让她们深刻领会我们特征的服务宗：高效、高质、便捷的优质服务。　　2．以“形象工程”手册中的各项要求，严格规范自已的语言礼貌和行为，入科时先进行“形象工程”中相关内容的学习。　　3．巩固专业思想，树立良好的医德、医风及职业道德。　　4．能完成各班岗位职责及临床护理工作。　　5．掌握基础护理理论及技术操作，有计划的安排技术操作过关考，按护理部要求每月2个操作考试。　　6．掌握100个药名，药物的作用。　　7．完成护理部规定的每月考核内容，书写、

2、读书笔记每月1篇。　　8．每月学习护理《健康教育指南》内容，每月4篇，每季进行考核，内、外、妇、儿各1篇。　　9．参加大内、外科每月一次的业务学习。　　10．完成100个夜班。　　护士：毕业2－5年　　1．熟悉各专科疾病的护理常规及健康教育知识，还有专科疾病的理论知识、护理要点。（每月根据科室收治的病种来进行培训）　　2．能胜任常规的专科疾病的护理及技术操作，对于专业性强的护理及操作可请院内其它专业科室的骨干来指导、学习，再进行过关。　　3．掌握基础护理及技术操作，按护理部规定完成。　　4．每年完成80个夜班。　　5．为了提高专业技能，有计划派她们到专

3、科轮回学习。　　6．练习撰写论文。　　护师：　　1．具有护士所要求掌握的内容。　　2．能熟练掌握基础护理理论知识及技术操作。　　3．能熟练掌握各专科护理常规及技术操作并能指导护士工作。　　4．能熟练掌握及配合医生的各种技术操作。　　5．能熟练掌握各种危重病人的病情观察及各急救技术。　　6．组织病房的业务学习、护理查房等工作。　　7．具有指导护士工作的能力。　　8．每年完成60个夜班。　　主管护师：　　1．具有以上条件。　　2．具有全面的专业理论知识，能指导护士在工作中遇到的疑难问题。　　3．参加本科护理科研工作。　　4．每年完成30个夜班。　　有计划安

4、排轮科学习专科技能：　　开始：（1）毕业5年内的护士轮学3个月；　　（2）护师轮学2个月；　　（3）主管轮学1个月；　　新毕业护士及护士：每月自学护理《健康教育指南》内容4篇　　护师：每月自学护理《健康教育指南》内容5篇　　主管：每月自学护理《健康教育指南》内容6篇　　技术操作：新毕业护士按护理部考核；　　　　护师按护理部考核，另外每年加考专科技能、理论考核、文章1篇；　　　　主管每年考核专科理论，有论文1－2篇，省级或省级以上一篇。　　篇二：护理人员培训计划　　为了加强我院护理人员护理质量管理，提高护理人员的整体素质，根据我院的实际情况，特制定护理人

5、员培训计划。　　一.培训内容　　1复习巩固护理的基础知识，基本理论和基本技能。　　2掌握各科常见疾病的治疗和护理，熟练掌握基础护理技术操作、操作程序要达到规范化。　　二.培训途径　　1.各病房有计划的组织讲课、查房和安排业务学习。　　2.参加院内、外组织的各种会议、专题讲座、学习班等。　　三.培训安排　　1.新护士的培训。　　(1)培训目标:具有良好的护士形象和行为，能独立完成临床护理中的护理工作。　　(2)培训重点:　　①巩固专业思想、严格素质要求、加强护士素质培养　　②与临床实践相结合抓好“三基”训练。　　③明确临床护理工作的程序和小组护士的工作职

6、责。　　④学习专科护理理论和技能。　　⑤学习为患者做健康教育并实施优质护理服务护理。　　(3)具体要求:　　①到医院报到时，接受护办组织的岗前培训及考核，考核合格后上岗。　　②护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。　　③须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，可适当安排药疗工作，两个月后再参加夜班工作。　　④参加科内、院内组织的业务学习。新参加工作的护士应不断加强自身素质修养(包括思想素质、业务素质和身体素质)。工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。　　⑤一年内完成护理病历10份，每份由

7、所在科室护士长评议考核,年终为总体考核的部分依据。　　⑥考核合格后写出个人总结，经科主任和科护士长同意后由护办批准，院方正是聘用。　　2.护士阶段的培训　　(1)培训目标　　①熟练掌握护理基础理论知识及基础护理操作技能，能制定完整的护理计划。　　②掌握专科护理常规、技能及疾病健康教育知识。　　③熟练地配合抢救工作,掌握在紧急情况下的处理原则。　　④能指导护生的临床实习。　　⑤达到护师任职条件及护理大专院校毕业水平。　　⑥掌握各专科治疗仪器(如心电监护仪、人工呼吸机、输液泵等)的操作方法。　　⑦能规范化书写护理文书.　　(2)培训重点:　　①在熟练掌握基

8、础知识和技能的基础上，进一步学习和熟练专科护理知识和技能(包括专科疾病知识、护理要点、专科一起