培训专员绩效考核

《培训专员绩效考核》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、.附表六员工季度绩效考核方案及考核评价表2013年_培训专员____绩效考核方案考核对象培训专员　考核主体　部门人力资源部　部门　岗位专员　岗位　考核周期季度　绩效考核方案绩效考核评价　考核系数关键绩效指标（KPI）序号指标名称指标类型指标权重指标定义/计算公式评分规则目标值信息来源绩效结果得分加权分数　1培训计划的完成情况KPI　10%　实际培训次数/计划完成次数x100%80-70%不扣分69-50%扣2分49%以下扣5分70%培训计划和工作报告　　　　2岗前培训的完成率KPI　20%　岗前培训人数/实际入职人数×100%　100%不扣分99-90%扣

2、2分89-80%扣5分79-60%扣8分59%以下扣10分（如外出办公未能进行培训则不扣分，特殊情况不扣分）100%　人事月报表　　　　3学员满意度　KPI　10%　　根据学员满意度评估平均分70-60%不扣分59-50%扣2分49%以下扣5分70%满意度调查表　　　　..工作目标设定指标（GS）序号指标名称指标类型指标权重指标解释评分标准得分加权分数超出目标达到目标接近目标远低于目标120-101100-8180-6160以下4培训组织工作GS20培训工作组织、协作、配合、课程安排的合理性等方面的综合评价培训工作组织、协作、配合、效果令各方面都特别满意。

3、培训工作圆满完成但有些细节有待改善培训工作基本完成但有些细节有工作上的失误但未造成损失培训工作进展不顺利或因个人安排工作失误造成的延期进行　　5外部培训合作渠道建立及维护有效性　GS10%　跟现有的经贸学校进行对接工作完成情况和与社会外培机构联系建立多渠道的培训　除了和现有的经贸学院有对接能给公司提供有价值的课程外，其他外培机构有一定联系，且给企业提供物超所值的课程，定期提供外培机构公开课程　与现有的培训学校对接工作良好，每月进行一次沟通及时安排好培训课程与现有培训学校有沟通但频率较低培训课程安排较少　与现有培训学校对接较被动无课程安排。　　　6培训档案归

4、档管理工作的有效性GS5%培训人员申请费用统计及培训课件、考核、效果评估等全套资料归档整齐便于查找（培训工作的完成情况清新准时月初登记在人事月报表）培训人员、课件资料整齐及时归档（培训工作的完成情况清新准时月初登记在人事月报表）培训档案归档管理整理整齐归档未能及时完成（人事月报表登记的培训工作延误1-3天）培训档案有个别遗落但未造成影响（人事月报表登记的培训工作延误3-10天）培训档案资料不齐全未进行整理归档工作　（人事月报表无培训记录登记）7胸卡管理GS5%胸卡办理及时，..确保进厂员工入职后都能持证上岗，转正人员及时办理正式胸卡，遗失人员及时补办，无延

5、误无差错，佩戴整齐（根据门卫查岗记录）　员工持证上岗，办理胸卡及时无误但出现极个别的延误胸卡办理及时但出现办理的延误或更换正式卡未及时，未造成严重影响的胸卡未及时办理且更换正式卡不及时造成一定损失的8中小企业申报GS5%中小企业申报及时且项目无遗落给公司带来一定利润的中小企业申报及时完成，无失误中小企业申报中有个别工作上的失误但未造成直接损失中小企业项目申报不完整，给公司带来一定损失但不严重中小企业申报不及时造成严重损失的9　　　补充类指标序号附加类指标指标类型指标权重设置目的评分规则目标值信息来源绩效结果得分9　　　　　　　　10　　　　　　　　　序号否

6、决类指标指标类型指标权重设置目的评分规则目标值信息来源绩效结果得分11　　　　　　　　　12　　　　　　　　　工作态度序号指标名称指标类型指标权重指标解释评分标准得分加权分数超出目标达到目标接近目标远低于目标120-101100-8180-6160以下13积极性GS　5%　　服从上级安排，主动承担其他工作任务并高效完成服从上级安排，基本完成其他工作任务基本服从上级安排，或完成其他工作任务情况一般不听从上级安排，或不能完成上级安排的其他工作　　..14协作性GS　3%　　部门同事关系融洽，主动协助同事出色地完成工作部门同事关系良好，积极响应同事请求并给予协助

7、部门同事关系一般，能够给同事一定的工作协助部门同事关系不融洽，不能积极响应协助要求　　15责任心　GS　4%　工作有很强的责任心工作有较强的责任心工作有一定的责任心工作责任心不强　　16纪律性GS　　3%　能够长期严格遵守工作规定与标准，有非常强的自觉性和纪律性能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性基本能够遵守工作规定和标准，基本遵守纪律，偶尔违反不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差　　　　　　100%考核得分0.0..附表十一般员工年度能力考核表___2013____年度员工能力考核考核对象培训专员　考核主体　部门　人力资

8、源部部门　岗位　专员岗位　考核周期　工作能力序号指标名称指标权重评