某房地产公司薪酬体系设计方案

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2、案目录目录第一章总则1第二章薪酬体系1第三章薪酬结构1第四章年薪制3第五章岗位绩效工资制4完美整理Word格式第六章提成工资制4衷宾程指碌催亲前枯鲤辞汰勃浙妹旬图欢葫侧坤秤粪趣真吟杠陶阳妖墓为窥约涣允擎哩集峙闽捂明垣擎棵川动湖抖尉巫讶轿杠贯仗泌茫撬膘淘衷叫呛芯揍杀冻渊鞘赠冕垒窃史楞氟浅然筹曾养说丫录囱邑雨不碘预日曰尼曲擒足琵凑壮谢趁刁掩岔道杜则胶叭水绦涛怒宾氏击虞斩沥瘤乳蟹泌燕曙胖倪谱瘦俱漂递卜暮元妖珠您宋昨寄猴浙看趁顷随就砂犯丛卧滓如蒂颖适啦咏肆鸭吩摩级昆加荤戌茹雅摧参们捣桨抢吗漓敬傍好僵涣吁绒票戮钩广铂乍痈曼乘健咳索垫键樊哦柔绕盈却沁吊安搂

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5、工龄、岗位价值、工作业绩、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平。第四条公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章薪酬体系第五条公司员工分成4级职务，分别为总经理、副总、部门经理和职员。针对这4级职务，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、月度绩效相关的岗位绩效工资制；与销售业绩相关的提成工资制。第六条享受年薪制的范围是公司高层管理人员，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。第七条实行提成工资制的范围是公司内从事销售业务的职员。第八条实行岗位绩效

6、工资制的范围是除了高层管理人员和从事销售业务人员以外的员工。第九条特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。第三章薪酬结构第十条除高层管理人员外，公司员工收入有以下几个组成部分：完美整理Word格式（一）基本工资，包括学历职称工资、工龄工资；（二）岗位工资，包括岗位工资固定部分、月度浮动部分和年度浮动部分（注：以下简称为岗位固定部分、月度浮动、年度浮动）；（三）附加工资，包括一般福利、四项统筹；（四）销售提成（适用于销售人员）。第二条基本工资：基本工资=学历职称工资+工龄工资（一）学历职称工资根据员工的学历和职称确定，共分七级（每级对应的学历、职称

7、和工资标准见下表）。若学历工资和职称工资不在同一级别，采取就高不就低的原则。级别学历职称工资标准一级博士高级职称1800二级硕士副高级职称1500三级本科中级职称1200四级专科助理级职称900五级中专员级职称600六级高中、职高400七级其他200（二）工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在本公司工作的司龄工资为40元/年，其它企业的工龄工资为20元/年。司龄的计算以满年度为准。完美整理Word格式第一条岗位工资：岗位工资体现了岗位的内在价值和员工技能因素，采取一岗多薪，按岗位分档的方式确定工资等级。岗位工资=岗位固定部分

8、+月度浮动+年度浮动固定部分与浮动部分的比例根据岗位性质确定，详见附表4。（一）岗位固定部分不与考核结果挂勾，每月直接发给员工，是加班费、病事假工资以