07天弘店月度培训计划

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2、销售经理为核心的管理平台已基本形成，不仅要发展业务，更重要的是发展业务组织熊超4月18日下午会议室销售经理PPT讲义投影仪4常规月度业务知识考试刘锋4月29日晚会会议室全体员工试卷培训经理(签字):刘锋店长（审核）：叶欢店东（审批）：熊超附件一21世纪不动产天弘加盟店5月培训计划一览表序号培训课程培训目的培训讲师时间地点培训对象资料清单1职业生涯规划新员工招募，通过职业说明会形式加强员工对企业的认同感熊超5月8日上午10点会议室全体应聘员工PPT讲义投影仪221世纪不动产体系介绍新员工招募，通过职业说明会让员工加强对21世纪不动产的了解叶欢

3、5月8日上午9点会议室全体应聘员工PPT讲义投影仪3房地产基础知识讲解及商圈调查房产经纪人入门培训刘峰5月9日上午会议室录取的新员工讲义4客户开发的方法、如何做好房勘房产经纪人入门培训李竞5月10日上午会议室录取的新员工讲义5如何成功获得委托房产经纪人入门培训邓艳丽5月12日会议室录取的新员工讲义6经纪人文件夹的制作和使用房产经纪人入门培训邓艳丽5月13日下午会议室录取的新员工讲义7房产权证过户基本知识房产经纪人入门培训韩莉5月15日会议室录取的新员工讲义8房产贷款知识详解房产经纪人入门培训韩莉5月16日会议室录取的新员工讲义9公司制式物品

4、的使用房产经纪人入门培训裴飞燕5月18日会议室录取的新员工讲义10客户接待技巧房产经纪人入门培训董磊5月19日会议室录取的新员工讲义11常规月度业务知识考试刘锋5月30日晚会会议室全体员工试卷培训经理(签字):刘峰店长（审核）：叶欢店东（审批）：熊超附件一21世纪不动产天弘加盟店6月培训计划一览表序号培训课程培训目的培训讲师时间地点培训对象资料清单121PLUS培训区域进阶课程区域培训部6月12日区域4-6个月的资深经纪人金色制服笔记本2新员工面对面沟通了解新员工动态，关心员工成长，征求新员工意见，稳定新员工心态，增强对单店的归属感熊超叶欢

5、6月5-10日分批店内新员工3改变思考的品质改变生活的品质培养员工正确的思考模式，树立积极向上的思维方式。思想有多远，我们就能走多远，教会员工循着成功者的思考方式去思考，帮助员工逐步成长熊超6月13日6月20日下午会议室全体员工分二批PPT讲义投影仪4客户的跟进与维护房产经纪人入门培训邓艳丽6月3日会议室新员工讲义5谈判磋商技巧房产经纪人入门培训董磊6月10日会议室新员工讲义6合同签订的注意事项房产经纪人入门培训叶欢6月17日会议室新员工讲义合同样本7各银行的贷款政策讲解房产经纪人入门培训韩莉6月23日会议室新员工讲义8常规月度业务知识考试

6、刘锋6月29日晚会会议室全体员工试卷培训经理(签字):刘锋店长（审核）：叶欢店东（审批）：熊超附件一21世纪不动产天弘加盟店7月培训计划一览表序号培训课程培训目的培训讲师时间地点培训对象资料清单121PLUS课程分享通过员工交流巩固培训知识，并结合实际提出业务流程的改进意见店长主持晚会分批交流会议室全体员工培训感想2天弘店奖励制度培训帮助员工从“安居乐业、永续经营”的文化理念去了解奖励制度制定的原则、方法和目的，鼓励员工不断创造高业绩，伴随公司的发展收入不断增长熊超7月1日7月2日二七店南京路店全体员工奖励制度3TTT讲师培训鼓励员工不断提

7、高自己的学习能力，敢于挑战自我。培养店内培训讲师，鼓励员工敢于表现自我，实现自我价值区域7月19日区域邓复亮李竞金色制服笔记本4业务退单案例讨论及经验分享3-6月业绩增长，但退单笔数也相应增多，大多数属于合同签订不严谨或业务执行过程中沟通不当陷入被动，需要总结经验和教训，杜绝同类情况重复发生，避免类似情况出现叶欢刘峰7月25日会议室全体员工案例培训经理(签字):刘锋店长（审核）：叶欢店东（审批）：熊超附件一21世纪不动产天弘加盟店8月培训计划一览表序号培训课程培训目的培训讲师时间地点培训对象资料清单1IMA国际管理课程培训提升门店管理，加强

8、与其他区域的交流，学习其他区域好的经验和做法区域总部8月28日成都叶欢金色制服笔记本2如何获得客户推荐－做好电话回访和短信平台回访二手房市场持续活跃，8月份是相对淡季，整理客户名