家政服务员劳动合同

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1、家政服务员劳动合同甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名代表人身份证号码联系人通讯地址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《深圳市员工工资支付条例》（以下简称《工资支付条例》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。一、劳动合同期限1、有固定期限：从年—月—日起至年—月—日止。2、试用期为，从年—月—日起至年—月—日止。（如无试用期，则填写“无”）二、工作内容

2、和工作地点（一）甲方根据企业的经营服务状况，结合乙方的专业技能和特长，为乙方安排合适的岗位，并通过书面形式（包括甲方与雇主之间签订的服务合同）明确详细的工作和职责范围。（二）乙方同意在甲方的安排下从事家政服务工作。乙方的服务项目为（可填写多项）：1、一般家务；2、孕、产妇护理；3、婴幼儿护理；4、老人护理；5、家庭病人护理；6、医院病人护理；7、宠物养护；8其他（三）乙方的工作地点为【甲方安排乙方提供服务的地占】八、、■O（四）经甲乙双方协商一致，甲方可以书面形式变更乙方的工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方

3、同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）乙方在转换工作间隙，工作时间和休息休假按（一）标准,乙方为雇主提供服务期间，工作时间和休息休假以甲方与雇主签订的服务合同的约定为准。（三）甲方根据国家相关法律法规的规定，结合家庭服务业工作内容的特殊性，合理安排乙方的

4、休息休假。四、劳动报酬（一）甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确立工资水平和分配办法。（二）乙方每月工资元，甲方每月—日支付上一个月工资。甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则依法承担相应的法律责任。（三）依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除或终止合同时一次性付清乙方工资。（四）甲乙双方对工脊的其它约定—【方式1、工资构成（底薪+提成）；方式2、乙方在转换工作间隙，每月工资元，乙方为雇主提供服务期间，甲方按服务合同约定的工资收取管理费（按比例收取或者固定数额收取管理费）后支付给乙方；3、其他方式】。五、劳动保

5、护和劳动条件（一）乙方应当诚实守信，恪守职业道德，规范服务，持有家政培训证和健康证明方可上岗工作。（二）为了乙方在合同期间的健康，【体检安排，例如甲方每年安排乙方一次健康检查】，以确保乙方可以继续从事家庭服务业。（三）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。（四）乙方有权拒绝甲方和雇主的违规指挥和强令冒险作业。对危害生命安全和侵犯身体的行为，乙方有权拒绝，并循有关途径举报。六、社会保险和福利待遇（一）甲方应依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。（二）其他福利待遇：【比如

6、职业责任保险和人身意外伤害保险，没有填“无”】。七.劳动纪律（一）甲方应依法制定企业规章制度，并告知乙方。（二）乙方应严格遵守国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理，按时按质完成甲方指派的工作任务。（三）当在雇主处的工作环境和工作内容发生变化时，乙方应及时向甲方报告，并采取必要的防护措施。（四）乙方若违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，甲方有权依企业规章制度作出相应处理。八、专项培训甲方有义务为乙方提供必要的业务培训。甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。

7、乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。九、处罚与奖励（一）乙方在劳动工作过程中，提出合理化建议、表现积极、屡创佳绩的，甲方可给予口头表扬或经济奖励或晋级等鼓励。（二）乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，或者违反保密协议规定，给甲方造成了损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。以上奖惩参照甲方制定的奖惩制度执行。十、合同解除与终止（一）双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规、司法解释的规定解除和终止劳动合同。（-）乙方应如实应当如实向甲方提供本人身份、学历、健康状况、技能等证明材料，并向甲方提供真实有

8、效的通讯地址和联系方式，如乙方提供的材料、信息虚假，甲方可单方解除劳动合同，不予经济补偿和赔偿。十一、双方认为需要约定的其他事项:1、经甲方公示过的各类规章制度对甲乙双方均产生约束力，甲乙双方应严格遵守。2、乙方为雇主提供服务期间，应恪守职业道德，勤勉尽责，因乙