XXX教职工年度考核评先评优方案

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5、和教学水平。　　考核办法：根据本年度教职工德能勤绩廉，先由本人根据考核细则定性方案和定量方案自评，然后由年级组、教研组、教务处、政教处、教研室、办公室逐项查对并按计分和一定的比例初步确定先进工作者名单，最后交党政联席会议确定正式名单。年度考核优秀在先进工作者中产生。下年度省市各项先进或优秀均在先进工作者中根据量化计分产生，对已评为市、省级的优秀教师、师德标兵、优秀班主任、优秀党员等三年内不参与同一级别的优秀或先进的评比，可直接推荐高一级别优秀或先进工作者的评比。　　定性方案　　（一）在本年度内具备以下条件之一可直接推荐为先进工作者。　　1、某项工作成绩特别突出受市级以上

6、（含市级）表扬奖励或对学校工作有重大贡献者；　　2、教学活动中全年4次段考、期考或者会考、高考人平分均为年级平行班第一名（2人以上任教）；　　3、指导学生参加各项竞赛，获省级一等奖以上奖励的主要辅导员，每科每项仅限一人；　　4、教研组、年级组被评为市级以上先进集体的主要负责人，市级以上（含市级）优秀班集体或先进团支部的班主任；　　5、教学论文（教育行政部门认可的）获省一等奖奖励者或3篇论文获市级一等奖者；　　6、教研课题获市级二等奖以上奖励（单独实验的课题）的课题负责人（仅限一人）；　　7、在教学比武中，获市级一等奖以上（含市级一等奖）奖励者。　　（二）下列情况之一不能

7、评为先进工作者。　　1、因犯党纪政纪错误，受到党内警告或行政处分或受市教育局通报批评的；　　2、不重视师德工作，言行表率作风差，学生家长、社会意见大的；　　3、体罚或变相体罚学生，排斥学生或擅自赶学生出教室3次以上或擅自劝退学生的，或一年内本班有二个以上学生非正常转移（包括降级）的。　　4、不遵守上级和学校规定，乱罚款、乱收学生费用、乱订资料的、在校外兼课或搞第二职业的；　　5、不服从组织安排，严重影响工作的；　　6、会考合格率、高考二本以上上线率、科平分在全市排名第5名以后的所有任课教师，或者全年四次考试每次人平分在年级倒数第一名的任课