人员需求申请表新

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1、人员需求申请表申请日期：要求到岗日期：需求职位名称空缺人数隶属部门申请原因□离职补缺：□替换人员：□岗位调动：□业务发展扩编，现有编制：人□新增职位，须附《工作说明书》职位要求项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平基本期望性别□不要求□要求：______________工作经验行业背景□不要求□要求：_______________年龄□不要求□要求：______________工作年限□不要求□要求：_______________薪酬□不要求□要求：_______________跳槽频率□不要求□要求：______

2、_________教育背景学历□不要求□要求：_______________必备技能电脑水平□不要求□要求：_______________专业□不要求□要求：_______________外语水平□不要求□要求：_______________优先条件其他补充要求工作要求职位描述任职要求部门经理申报意见部门负责人：年月日部门总监意见属地人力负责人：年月日总经理意见及批复签字：年月日注：1)填写电子版《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。2)新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，

3、随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请，则无需填写《职位说明书》。工作说明书一、岗位资料岗位名称：岗位编号：岗位人数：所属部门/科室：直属上司职位：临时替代岗位：可轮调岗位：可升迁岗位：二、岗位在组织中的位置上级职位名称本职位名称下级职位名称同级职位名称同级职位名称三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：直接督导个岗位，共人四、岗位职责职责一职责表述：工作内容描述相关表单（反馈渠道）工作标准评价方法职责二职责表述：工作内容描述相关表单工作标准评价方法职责三职责表述：工作内容描述相关表单工作标准评价方法五、权限范围···

4、··六、使用设备七、任用资格受教育程度：年龄：经验：基本技能：基本素质：特殊要求：八、业务接触对象公司外：公司内（部门内）：九、绩效考核标准考评要素考评指标权重%数据来源考评人过程性指标80%结果性指标20%加分项减项合计