工作职责分析表

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1、文案工作分析表岗位名称文案职务等级管理级直接上级总经理人员编制1人直接下级无定级工资岗位任职资格要求1、年龄在25-40岁，性别不限，专科以上学历，新闻学、中文等相关专业；2、三年以上市场策划及文案工作经验，有推广成功案例者优先；3、熟练掌握办公软件；4、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强；5、能够准确捕捉产品亮点，具备恰如其分的文字表现能力，能独立完成项冃、广告等推广文案的撰写；6、具有较强的应变能力，学习能力强，能承受一定的工作压力。序号岗位职责占比％量化考核指标1负责策划加盟店节日营销方案，

2、建立重点营销的数据库；20%营销方案的质量2负责撰写公司内部活动、会议、品牌宣传、新品推广等文案；30%文案的质量3负责对策划方案的实施效果进行评估，并提交评估报告；10%评估报告的准确率4负责编辑并发布微信、qq等网络营销文案；20%发布文案的及时性D负责与各部门沟通搜集各种素材，完成公司内部报刊的稿件收集，甄选、策划、编辑、发行；10%报刊制作的及时性6负责企业新项目菜单文案、海报及墙画文案的撰写;5%7积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。5%网络部主管工作分析表岗位名称网络部主管职务等级管理级直接上级总经理

3、人员编制1人直接下级网络推广泄级工资岗位任职资格要求1、年龄在25-40岁，性别不限，专科以上学历，计算机等相关专业；2、两年以上网络推广工作经验；3、计算机操作熟练，掌握各种软件和硬件的应用，有一定的网络知识基础，熟悉网络营销；4、熟悉微信、微博营销，有较好的文字组织能力，对seo及用户体验有一定的理解；5、性格要求沉稳，敬业、勤恳，乐于思考，良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动；6、工作、认真、严谨，具有一定的组织能力和团队精神。序号岗位职责占比％量化考核指标1负责部门人员的领导组织工作，及相关部门的协调工作；10%工

4、作计划、组织协调能力2负责对公司开发的网站进行建设和维护，对各项目网站的内容进行更新及优化：20%网站日常维护3负责对竞价网站的竞价账户中的关键词质量、覆盖面及出价进行实时调整；20%关键字的搜索与排名4负责网站建设过程中整站类H布局的策划与优化设计：20%网站布局与优化5负责为本部门员工安排发布计划，筛选发布平台；10%网络推广专员信息发布平台6审核本部门员工发布文章数量、质量、收录、排名，并跟踪整个发布计划完成后的覆盖程度，补充未达到标准的关键词；15%网络推广专员每tl上交的表格7积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的

5、其他事项。5%网络推广专员工作分析表岗位名称网络推广专员职务等级员工级直接上级网络部主管人员编制2-3人直接下级无定级工资岗位任职资格要求1、年龄22-35岁以下，大专及以上学历；2、具有一年及以上网络推广相关工作经验；3、熟悉网站后台操作；熟练论坛、贴吧、分类网站、QQ群、微博的推广:4、了解搜索引擎规则，熟悉搜索引擎推广方法；5、有软文编写能力，表达能力强；6、责任心强，工作、认真、严谨，具有良好的团队精神。序号岗位职责占比％量化考核指标1负责公司产品的网络宣传推广工作，在各大网站发布公司产品信息和招商信息；20%信息的及时

6、性2负责编写网络宣传文章，推广网站品牌；25%文章的收录、浏览情况3负责记录、整理每日发帖的时间、发布网站的名称、网址、发布文章的链接及每日发布文章的数量；20%文章的质量4负责整理发布文章的主题内容；15%5负责百度查询每日百度收录情况；15%6积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。5%摄影/摄像工作分析表岗位名称摄影/摄像职务等级管理级直接上级营销设计部主管人员编制1人直接下级无定级工资岗位任职资格要求1、年龄在25-40岁，性别不限,专科以上学历，摄影摄像相关专业；2、两年以上摄影或摄像工作经验，一年以上同行

7、业工作经验者优先；3、熟练使用各种摄影摄像设备，能够进行数码照片后期处理以及录像的剪辑；4、具有优秀的艺术鉴赏能力，掌握各种艺术表现形式；5、执行力强，品行端正、积极乐观、性格外向、思维敏捷；6、有良好的沟通能力，责任心强，具有协调，组织能力及团队精神。序号岗位职责占比％量化考核指标1根据策划案对其需要的产品、实物、菜品等进行摄影，并对图片进行修饰；25%影片、图片的质量2负责企业文化与品牌宣传短片的镜头、文案、设备的整理，以及配音、剪辑、特效、调色、片头片尾的设计，软文的植入；25%拍摄的影片3负责对公司组织的大型会议，年会，

8、聚餐，领导重要讲话进行拍摄，剪辑；25%视频的4负责对视频素材、拍摄道具及背景等的收集并建立素材库；20%素材整理5积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。5%平面设计主管工作分析表岗位名称平面设计主管职务等级管理级直接上级总经理人员编制1人直接下级