优秀员工特训--且末培训课件专题材料.ppt

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1、优秀员工特训讲师介绍：我们今天来的目的是什么？学习！！！学习的目的是什么？改变！！！改变什么？生活行为思考模式为什么要改变？这是一个变化的世界，你准备好了吗？温水煮青蛙这世界唯一不变的主题就是变化！改变难不难，就在一瞬间!不愿意主动改变，就被社会淘汰。不满的现状如何才能改变呢？——重复旧的行为只能导致旧的结果。有人问：“王老师，到底如何才能有效突破呢？”答案：要让自己开始去做一些你过去没有做过的事情。CCABBA动一动脑筋…请把这个图案分成四个同样形状和尺寸的部份手机调成静音或者关闭禁止来回走动，以免打扰到

2、其他同学的收获课程的模式：问题--思考--感悟--行动/应用课程需要各位配合以下两点上课心态空杯归零全心投入，全程参与先做人，后做事不给老师打分的心态神父打高尔夫球一、优秀员工的衡量标准二、优秀员工的本质特征三、优秀员工的工作风格四、优秀员工的心态锻造课程模块能力态度好态度使人积极有能力增强自信态度与能力哪个重要？1.优秀员工的衡量标准：视频：小张与小王态度能力=？好好好一般不好不好不好好带着答案来/结果突破带着问题来/加强学习/担当带着怨气来/红眼结局走人带着架子来/调整心态/贡献特征/成长在实际企业中能

3、力和态度哪个更重要半成品/人材/小白兔毒品/人灾精品/人财废品/人裁思考你是什么品?你身边的朋友同事是什么品?重要的是自我检视与自我提升资产与负债?优化资产远离负债如何定义成功？成功=心态+能力成功是一种习惯态度决定一切！优秀员工的内在原因？信念思想行为结果2.优秀员工的本质特征————提供结果1705年超女冠军李宇春☆出场费65万☆厦新手机、佳洁士牙膏广告代言人☆青春偶像剧主角☆大群的fans-玉米只有结果才能改变命运！对个人而言：结果改变命运他是谁？只有结果，没有失败21岁，做生意失败；22岁，角逐州

4、议员落选；24岁，做生意再度失败；26岁，爱侣去世；27岁时，一度精神崩溃；34岁时，角逐联邦议员落选；36岁时，角逐联邦议员再度落选；45岁时，角逐联邦参议员落选；47岁时，提名副总统落选；49岁时，角逐联邦参议员再度落选；52岁时，当选美国第16任总统。不服输的林肯。对企业而言：做结果是企业的商业底线顾客购买的是结果，不是理由！企业与社会交换的是结果，不是理由！企业和员工交换的必须是结果，不是理由！结果原理：企业是靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果，我们就不能生存，这是硬道理。有结果，跟我开工!没结

5、果，给我滚蛋!以结果为导向和最终目的团队的结果要求放下自我优秀员工的卓越表现————凡事准备3个方案22美孚石油总裁的启示：凡是上司交代我的工作任务，我都预备3个方案。李嘉诚对下属的要求：我安排下去的工作，你必须拿出3套方案才能进我的办公室。23视频：3个方案3.优秀员工的工作风格——高效执行24什么是执行？一个价值百万的定义执行就是有结果的行动!!!26定任务定标准定责任定奖惩定检查定兑现无重合真空有负责书面化可视化量化数据化时限有力清晰言明时间人及时公平重要事项交/请办/內(外)部联络单□交办单□请办单

6、□联络单表单编号：K-006收文单位联络员：发文单位联络员：发文编号:结案后第一联（白）收件单位留存，第二联（绿）发件单位存档。发文单位部科发文人发文日期：月日收文单位部科收文人要求完成日期：月日事项：签名：主管核准签字：签收：承办結果反馈□已完成实际完成日期：月日□未完成(详情及原因说明如下)：承办人签字：承办人主管签字：尽职尽责自动自发善于合作注意细节具有创意时尚女魔头49’00’执行型人才的五大特质:增强自我执行力榜样（标杆）执行力对手（动力）教练（方法）领导（方向）中国决不缺少雄韬伟略的战略家，缺少

7、的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行。中外执行浅谈日本企业扭转国企国外著名企业家的话：比尔盖茨说：在未来十年内，我们所面临的挑战就是执行力。罗伯森沃尔顿说：沃尔玛能取得今天的成就，执行力起了不可估量的作用。海尔----张瑞敏简单的事情重复做，你就是专家；重复的事情用心做，你就是赢家。搽桌子谁来搽？什么程度？谁来检查？克劳克麦当劳“天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。挖坑了，没有水，别怪我。成功的人总是在⊙做别人不愿做的事情做别人不想做的事情做别人不能做的事情.

8、顶尖高手高手能人普通人4.优秀员工的心态锻造写报告心态什么是心态？心态就是决定我们心理活动和左右我们思维的一种心理状态。98%心态+1%努力+1%机会=成功成功源于正确的判断，但是正确的判断源于经验，而经验又常常源于错误的判断。1．爱Love2．性Sex3．希望Hope4．信心Faith5．同情Sympathy6．乐观Optimism7．忠诚Loyalty心态—情绪积极1．恐惧Fear2．仇恨Hatred