论知识经济时代的人力资源开发.pdf

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1、JlNGJISHIYE，经济视野34质量管理论知识经济时代的人力资源开发即魏扬帆胡晓晨成都航空职业技术学院610061当今时代是一个知i只经济时代．我国是一个人口众多的国家，按照常理来说．我国应该是一个人力资源丰富的大国。但是．我国也存在人口素质低的问题。在我国经济持续发展的今天，应该着力提高我国的人员素质，把我国从人口大国转变为人力资源大国，为我国的经济发展提供持久的动力支持。知i只经济；人力资源开发随着知识经济时代的到来，人们越来越认识到人力资源的重要性。人力资源是拉动需求的主要因素，是促进经济增长的持久动力。可以说，二十一世纪的竞争就是人才的

2、竞争。人力资源是推动社会进步的重要资源，并且对企业的人力配置、模式管理都起着非常大的作用，因此，研究我国人力资源中存在的一些问题，寻求解决之道，乃是促进我国的企业转型升级，带动劳动者积极性和提升创造力的必由之路。1我国人力资源开发存在的问题1．1对人力资源理解不足在现代的很多企业招聘中，都要求必须是硕士学位或者是博士毕业，这样的人才招聘门槛：在一定程度上阻碍了有着丰富经验的人才的进入：给相关企业带来了一定的损失。有很多的有着一线工作经验的人才，由于当时的教育水平达不到．但是却从业多年，对很多工作都了解，实践经验丰富却被挡在了优秀企业的f3#I-。而

3、一些硕士毕业生、博士毕业生知识水准很高!实践能力不足，在企业现实工作中无法有效落位，大材小月或是兀了解企业现实出路，一味纸上谈兵：这是对人才没有做到合理的使用，也是一种浪费。有些人专业知识很高，能力很强：思想道德修养不离，到了管理岗位，造成了企业管理混乱或是其他的问题。1．2缺乏乏人力资源的培养体系人力资源是一门专门的学科，是一种现代化的组织方法。只有管理者对人力资源进入深入7了解，提高自身的学科知识水平，才能够对整个企业走向和企业管理有着宏观的把握。企业要发挥人才的优势，不仅要在招聘人才上下工夫：还有有长效的人员培训管理机制，增强在职员工的专业技

4、能和文化修养水平是当今企业的文化责任。这种持续的、有计划性的人才教育，不仅可以提高员工的积极性和创造性。也能够为企业的发展带来更大的经济回报。13人力资源建设中企业力量缺失优秀的企业往往是人力资源建设突出的企业。好的企业，能够给员工建立其同的价值观，为实现企业的目标而努力。在好的企业文化下，人与人之间的关系是阳谐发展的，是相互认同的，是可以实现员工自我7拿值的：是一个自由开放的工作环境。但是就目前而言．很少有企业对人力资源自[以重视．它F：天然的认为盈利是第一目的。忽略了人的因素．人才是～切经济价值的创造者，只有曼工有一个共同的心理归属，认同企业文

5、化，人力资源的建设才畿够旬更深层次发展。2在知识经济时代，我国人力资源开发的对策2．1以科学为依托，树立。以人为态”的科学发展观念。增强时代发展，7：进则退的思维观念和采迫意识。要把人力资源的开发当成我国发展建设的一件大事。要增强社会主义市场经济建设，笋不断发展自由经济，促进知识产权的保护，提升人才的吸引力和感召力。建立一系列的现代公司制度，主动参与到世界竞争的潮流中去。要把知识弓进来：人才建设起夹，掏建知识全球化、信息全球化的社会氛匿：促进我国人才的成长。2．2加大人力资源的资金投入，落实。科教兴圉”的人才战略。建设初级、高级中学的常态化资金扶持

6、，对大学、研究院的科研项目应予以大力的资金支持：俣证我匡的科技酽发一直处于世界的先进水平。在(上接40页)法制的建设。制定各融法律法规：要7=断的符合当总之，促进经济发展青要撂商季资。但是在过。今国际习’矍}哼}誊}穆够珲招商引资的皿程中：做程中，凄兀断磬学习毒催国家的羟验礼教Ⅺ峨提高到有法可依：同E兔耍按照国际·蟹例来为夕。商提供我国解决实际问足瑚应对能力，确保瑶商引资的正各砧优质服务。其次．要加强我国当地的基{出设施，常尹展，实现我国经济的健康发展。1，堤设，不断的来艉决■硷业交通运输、电力、电讯、。”一和能源等各个方萄的旬题，为外姿企业的健康

7、向上。t’?、、发展保驾护肮太再次：提高当地招商弓资人员的综、．1合素质和能力c姜墨粤爱弛途径和措施·不断的对：：。■相关人员进行培训学习I瑚窝的提高他们的综合素．、．．’’质和熙决实渌闯题的能力．’培养一批善于司外商沟‘’通交流的专蚣才a最乒，三=要坚守诚信。与夕。商进‘，，，一一：，．一．．■巍、．⋯⋯_⋯⋯^⋯⋯．．．．’⋯丸．■⋯⋯．，‘’o，“⋯⋯⋯‘⋯．．⋯⋯。。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯‘‘。‘’⋯⋯⋯⋯⋯’(I--接34页)、-．．’t、-^、●◆-'●’●’-政麝的资金链中：要广严怼源．使国际资本。引进夹“．使我国人才。走出去”，相互交流．

8、相互协作．通过促进文明祀科技的交流。要对我匡的职业教育和就业指导做到资金扶持。坚持免费的义务教育制度，使人次都能有机会提毫