教你四招避免掉进求职陷阱求职陷阱

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1、教你四招避免掉进求职陷阱求职陷阱　　　　在应聘求职过程中很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺乏应有的防范意识设置了各式各样的就业陷阱给社会和就业人员带来了巨大的危害刚刚毕业的大学生由于缺乏一定的社会阅历与经验同时又受到多方面的压力－－社会、家庭、自我、理想等特别是缺乏相应的防范心理更容易受此困扰在遭遇陷阱后如何调整心态、如何重新建立信心从而以更好的姿态来准备新的起点上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业规划专家们提醒求职者要慎重求职防范欺诈和陷阱学会重视现实理智分析以清醒的头脑冷静、客观的应对职场中

2、的各种纷繁现象　　　　据调查求职“陷阱”主要集中在以下几个方面：　　　　1、应聘职位与实际不符工作岗位和工作内容与实际表述的不相符　　　　具体现象：有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清对用人要求的标准不明确没有严格的界限还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来换成自己公司的名称应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致　　　　解决办法：　　　　1）在这种情况下沟通是主要的一定要了解清楚对方的想法和意图是否是因为公司一时的不得已或其它苦衷然后决定去留　　　　2）对自己的职业目标明确的

3、情况下告诉自己这个岗位是否适合自己自己是为什么而要获取这份工作是为生存、还是职业需要发展但是向阳生涯职业咨询专家的指出如果一个企业连岗位都不能具体的描述其发展前景可想而知　　　　3）向企业阐明自己的观点和想法如果确是公司刻意隐瞒欺骗那就通过交涉来解决尽量减少自己的损失保护自己的合法权益　　　　2、面试时收取费用　　　　具体现象：用人单位变相收取各种费用如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法　　　　解决办法：法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用包括报名费或保证金招聘面试是一种双向选择的机会无

4、论是求职者还是招聘单位并没有为对方提供任何具体的服务所以根本不应涉及费用如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等很可能是想骗取求职者口袋里的金钱此时一定要拒绝交纳可以想象这样的公司连考虑也不用考虑的还是多花点时间来寻找更合适的吧　　　　3、薪酬模糊浮动幅度大或不按时发放　　　　具体现象：企业在新员工录用后对于待遇不给予明确的答复含糊不清、在签订用工合同的时候也不说明具体待遇