HR新颖招聘渠道

《HR新颖招聘渠道》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、HR新颖招聘渠道　　　　随着80、90后员工先后进入职场各家公司在吸引求职者方面也与时俱进各种新颖的招聘渠道和方法也相继应用传统的招聘渠道主要有报纸、现场招聘、贴小广告、电视广告、电台等随着计算机的普及和互联网的广泛使用网络招聘逐渐成为香饽饽每一种渠道有优势也会有劣势每一种招聘渠道劣势就是另一种招聘渠道产生的契机　　　　招聘渠道已呈现多元化的特点传统渠道、网络招聘、专业网站、微博、微信等微招聘渠道逐渐构成了多元化的招聘渠道格局　　　　一则是利用网络聊天工具进行招聘目前在用有QQ群部门员工基本上每

2、人都加入有2个以上的QQ群一些员工还自己建立有各种兴趣群通过QQ群平台发布一些岗位的招聘信息对一些年轻的求职者来说比较容易接受;　　　　二则是用社交网站平台发布招聘信息在微信平台、微博上发布招聘信息社交平台传播范围广受众面大有一定的影响力将招聘信息链接附在其中发布容易被人接受;　　　　三则是利用主办或赞助协会活动或专业论坛活动进行招聘这类招聘一般是有针对性的、目的性强适合招聘高端员工和高级工程技术人才;　　　　四则是用业定制型合作如果公司对某个岗位长期固定需要量较大可以考虑和学校进行专业定制型合

3、作签订协议由学校负责进行招生并按公司需要进行重点技能培训完成学校学习后进入公司工作　　　　时代光华认为运用新型招聘手段进行招聘时有些问题也需要注意：一、切忌人云亦云、盲目跟风对新事物大家都乐于接收但实际运用时还是要考虑公司的实际情况和行业特点不要盲目跟风否则只会增加招聘投入加大工作量达不到需要的效果;　　　　二、根据招聘岗位性质选择性运用新型招聘方法新型的招聘方法和手段都有它不同的受众面要根据招聘岗位性质进行有选择性的发布才能达到预期效果;　　　　三、做好招聘效果的跟进评估新型招聘方式试用一段时

4、间后要进行效果跟进和综合评估了解运行情况做出合理分析控制招聘费用开支;　　　　四、注意新老方法的结合使用新老招聘方法各有各的优缺点和受众面结合使用优势互补共同发挥作用　　　　五、要善于与人交流并吸取经验教训俗话说与君一席话胜读十年书我们在与他人的交流中往往能够吸取到新的知识并且还能够触发创新的灵感事实上我们如何得知微招聘概念的可能大多都是听他人谈到而非闭门造车吧所以很有必要加强与同行的交流通过交流吸取经验教训　　　　公司无论招聘招聘什么类型的人才都需要根据招聘对象确定合适的渠道目前大多数公司都是

5、多种渠道同时采用多管齐下这样增加招聘人员的可选择性提高招聘的效率和质量降低成本