某劳务公司劳务派遣协议.doc

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1、劳务派遣协议甲方(劳务输入单位)：乙方(劳务派遣单位)：XXX劳务公司根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排被派遣劳务人员的工作。现就有关问题签订本协议：一、派遣劳务人员的数量、劳务人员条件和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从协议签订日起内派遣劳务人员到甲方从事工程建筑等施工工作，劳务人员的具体岗位由甲方安排。劳务人员须具备的条件：提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方按

2、照甲方所需工种自行招录；按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员登记表》，并签字、盖章，作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员登记表》，并须经双方签字、盖章认可。三、派遣协议的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至终止。四、费用的支付甲方向乙方按月支付费用，具体费用详见附表。支付方式和支付时间：1．由甲方于每月15日前将上月费用以银行转帐结算的方式支付给乙方，劳务人员工资也可由乙方核算后书面委托甲方代为发放。2．甲方应支付的其他一次性费

3、用由乙方开据正式发票交给甲方，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。五、甲方权利(一)安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理；(二)劳务人员有以下情形之一的，甲方应以书面方式通知乙方，并有权要求乙方日内重新派遣符合条件的劳务人员：1．在试用期内不能胜任甲方工作要求的；2．不服从甲方工作安排的；3．严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理的；4．工作失职，给甲方造成经济损失的；5．派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗的。(三)确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；(四)对劳务人

4、员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向乙方索赔，乙方承担赔偿责任后有权向劳务人员追偿：(五)对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；(六)法律、法规规定的其他权利。六、甲方义务和责任(一)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；(二)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品、按照国家规定的防暑降温、防寒用品及津贴；(四)劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即组织救护，负责做好现场处理

5、工作并及时通知乙方，协助乙方按《工伤保险条例》规定处理；(五)按时足额支付乙方的费用；(六)每月5日前将劳务派遣人员出勤记录和岗位变动情况报送乙方，因未按时报送派遣人员出勤记录和岗位变动情况，造成拖欠劳务人员工资的，由甲方负责。七、乙方的权利(一)对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；(二)依法维护劳务人员的合法权益；(三)法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务和责任(一)与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并负责劳动合同的管理工作；(二)按本协议条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本协议第五条第二款要求停止派遣并退回乙方

6、的劳务人员，乙方应在日内予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求在日内另行派遣符合条件的劳务人员到甲方工作；(三)负责劳务人员档案管理，负责建立、负责为被派遣劳务人员办理社会保险，并接转劳务人员各类档案；(四)负责按时核算劳务派遣人员工资，或书面委托甲方代为核算发放劳务人员工资，代扣代缴劳务人员保险；(五)劳务人员发生工伤事故的，乙方应及时按《工伤保险条例》赔偿发生工伤的劳务人员；(六)对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应先行赔偿甲方；(七)乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况。对甲方的合

7、理要求，乙方应尽力给予解决。九、合同的变更、解除、终止和续订(一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得擅自变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。(二)本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。十、其他(一)未尽事宜，法律、法规有规定

8、的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致而对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。(二)双方在履行本协议时发生争议，应本着实事求是的精神友