公司机关员工加班管理办法.doc

《公司机关员工加班管理办法.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、公司机关员工加班管理办法　　　　　　　　第1章总则　　第一条为规范机关加班管理，根据《劳动法》等相关法律法规，结合机关实际情况，制定本办法。　　第二条本办法适用于机关全体员工。　　第二章加班规定　　第三条本办法所指加班是指机关部门安排员工在法定节假日、公休日以及在工作日标准时间以外占用休息时间从事工作。　　第四条员工应在工作时间内完成本职工作，不提倡加班加点。　　第五条部门因工作需要安排员工加班的，应经公司分管领导同意，总经理审批。员工自行在法定节假日、公休日或正常工作时间外延点工作的，不按加班对待。　　第3章加班程序　　第六条部门安排员工加班

2、的，所在部门填写《加班申请单》并报公司领导审批。部门考勤人员应按月收取《加班申请单》并在考勤表中记录，次月5日前随同考勤表报人事部。　　第七条公司领导加班的，由办公室填写《加班申请单》，经办公室主任签字，按上述程序办理。　　第八条机关安排员工在法定节假日值班的，办公室编制的法定节假日值班表作为《加班申请单》。法定节假日实际到岗值班的员工按加班对待，不需到岗的带班公司领导及部门领导不按加班对待。　　第九条未按上述程序办理的，不享有加班待遇。　　第四章加班待遇　　第十条员工加班给予加班工资或补休。　　第十一条员工在法定节假日以及与法定节假日连休的公

3、休日值班加班的，法定节假日按员工日工资标准的300%,公休日按日工资标准的200%,工作日标准时间以外按日工资标准的150%发给加班工资。　　第十二条员工在平时公休日以及工作日标准时间以外加班的，部门也可在当年内安排员工同等时间补休，补休时间视同出勤，已享受加班工资的不再补休。　　第十三条员工计发加班工资的日工资按照本人基本工资÷月计薪天数21.75天为标准。　　第十四条员工每月累计加班不得超过36小时，超过部分不再支付加班工资或安排补休。　　第五章附则　　第十五条本办法由人事部负责解释。　　第十六条本办法自印发之日起执行。