[]股份有限公司股权激励计划[方案].doc

《[]股份有限公司股权激励计划[方案].doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、范文范例参考【】股份有限公司股权激励方案第一节股权激励背景【】股份有限公司（下文简称为或公司）成立于【】年【】月【】日，注册资本【】元人民币。为进一步建立、健全公司激励和约束机制，调动公司员工，特别是调动公司中高层管理人员和核心人员的积极性，留住人才、激励人才，将中高层管理人员和核心员工的利益与公司利益更加紧密结合，团结一致发展公司，从而提高公司的可持续发展能力，实现公司上市的目标，经公司股东大会一致通过制定本股权激励计划。下文简称为本激励计划。第二节制定激励计划的依据根据《公司法》和公司股东会通过的相关决议，结合公司实际情况制定

2、本激励计划。在制定本激励计划的时候参考了《上市公司股权激励管理办法（试行）》和《股权激励有关备忘录1-3号》的规定和创业板信息披露业务备忘录第8号的规定。第三节激励计划制定的基本原则完美Word格式整理版范文范例参考(一）公平、公正、公开；(二）激励与制约相结合；(三）股东利益、公司利益、核心员工利益有机结合，促进公司持续健康发展；(四）维护股东利益，为股东谋求更高效更持续的投资回报。第四节激励计划的管理机构(一）股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准计划的实施、变更和终止。(二）公司董事会是股权激励计划的执行管理机构，负责

3、拟定和修订激励计划。(三）公司监事会是本计划的监督机构，负责核实激励对象名单，并对计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章进行监督。第五节激励对象的范围及要求本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》及其他有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。本激励计划的激励对象由公司董事会提名，为目前公司重要的完美Word格式整理版范文范例参考研发人员和管理人员。所有激励对象须在本计划的考核期内于公司任职并巳与公司签署劳动合同。第六节激励股权的来源本次激励股权来源于杭州汇晶投资管理合伙企业（有限合伙）

4、（以下简称“杭州汇晶”）持有的公司股票，激励对象通过作为杭州汇晶的有限合伙人间接持有公司的股票。本次激励规模为【】万股（对应杭州汇晶【】万元出资额），占公司截至【】年【】月【】日股本总额【】万股的【】%。第七节股权激励计划的具体内容本次股权激励分为A计划、B计划，具体分配情况及行权条件如下：(一）A计划：激励对象激励价格（元）获授的激励股数(万股）对应杭州汇晶出资额（万元）完美Word格式整理版范文范例参考合计1、激励计划的有效期、授权日、可行权日(1)有效期：3年，自股东大会审议批准本激励计划之日起计算。(2)授权日：公司股东大

5、会审议批准本激励计划的日期。(3)可行权日：本计划授予激励股权的行权期及各期行权时间安排如表所示:行权期行权时间可行权数量占获授期权数量比例第一个行权期25%完美Word格式整理版范文范例参考自授权日起12个月后的首个工作日起的10个工作日止第二个行权期自授权日起24个月后的首个工作日起的10个工作日止35%第三个行权期自授权日起36个月后的首个工作日起的10个工作日止40%2、激励股权的授予与行权条件激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授激励股权：(1)公司未发生以下任一情形：①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否

6、定意见或者无法表示意见的审计报告；②最近一年内因重大违法违规行为被行政处罚。(2)激励对象未发生以下任一情形：①因严重失职、渎职等原因被追究刑事责任的；②严重违反公司管理制度，或给公司造成巨大经济损失，或给公司造成严重消极影响，受到公司行政处分的；③自行辞职的；④被公司解除劳动合同的。(3)个人考核要求：激励对象在行权期内的考核须达到良好以上。(4)公司业绩考核要求完美Word格式整理版范文范例参考序号行权期行权条件1第一个行权期2014年和2015年营业收入之和不低于5000万元，净利润之和不低于0万元2第二个行权期2016年公

7、司净利润与2015年相比，增长率不低于20%3第三个行权期2017年公司净利润与2016年相比，增长率不低于20%(二）B计划:激励对象激励价格(元）获授的激励股数(万股）对应杭州汇晶出资额(万元）合计1、激励计划的有效期、授权日完美Word格式整理版范文范例参考(1)有效期：3年，自股东大会审议批准本激励计划之日起计算。(2)授权日：公司股东大会审议批准本激励计划的日期。2、激励股权的授予与行权条件及时间激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授激励股权：(1)公司未发生以下任一情形：①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出

8、具否定意见或者无法表示意见的审计报告；②最近一年内因重大违法违规行为被行政处罚。(2)激励对象未发生以下任一情形：①因严重失职、渎职等原因被追究刑事责任的；②严重违反公司管理制度，或给公司造成巨大经济损失，或给公司造成严重消极影响，受到公司行政处分