公司员工考核表(.doc

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1、361°人员考核表姓名:岗位:项目分数考核内容与标准考核结果自评分考核分等次分数工作任务30工作量很多，积极提前完成，并主动承担本职工作以外的任务。优秀27-30按规定时间和要求认真完成，工作量饱满。合格21-26工作积压，不靠帮助来不及完成。不合格≤20工作质量30工作细微、周到、无差错、结果无反复，工作质量极高，工作后资料及时整理归档。优秀27-30工作过程和结果无特别差错，工作质量高，工作后资料整理、保管较好。合格21-26工作过程和结果经常出差错，需领导督促，工作后资料整理、保管不理想。不合格≤20工作态度20具有较强的敬业精神，坚持满勤

2、经常超时工作，办事原则性强。优秀18-20有敬业精神，出满勤，办事原则性好。合格14-17敬业精神不够，出勤未达到公司要求，办事原则性不够。不合格≤13协调能力20组织协调能力强，能独立处理工作中遇到的困难，工作上一贯相互支持，团结同志，共同进步。优秀18-20组织协调能力尚可，工作上能相互支持，能团结同志。合格14-17组织协调能力较差，工作上不能相互支持，团结同志较差。不合格≤13自评总分签名：年月日考核总分签名：年月日备注：1.“自评分”和“自评总分”由员工本人填写并签字。2.“考核分”和“考核总分”由车间负责人填写并签字。3.评分要以“客

3、观、公平、公正”为原则，不得徇私。4.总分100