企业员工指南范例.doc

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1、目录第一章前言…………………………………………………..2第二章公司介绍第三章制定、修改与生效…………………………………..3第四章录用…………………………………………………..4第五章试用期………………………………………………..6第六章纪律…………………………………………………..7第七章考勤…………………………………………………..11第八章休假…………………………………………………..13第九章薪资…………………………………………………..15第十章绩效管理……………………………………………..17第十一章工作调动………

2、……………………………………..17第十二章培训、教育…………………………………………..17第十三章劳动安全卫生………………………………………..18第十四章工伤…………………………………………………..18第十五章社会保险和公司福利………………………………..19第十六章女员工保障…………………………………………..19第十八章表彰…………………………………………………..24第十九章惩戒…………………………………………………..25第二十章劳动关系中止、解除和终止………………………..29第二十一章交接…………………………

3、………………………30第二十二章附则（劳动合同、保密协议）……………………31第一章前言第一条主旨（一）本员工手册（以上简称“本手册”）是公司为了完善公司的管理制度，建立公司的企业文化，提高员工的素质和生产效益，促进全体员工与公司共同发展，规范员工在公司的劳动，促使全体员工完成自己的工作，以实现公司的经营宗旨和目标，而根据《中华人员共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规进行制定。（二）公司员工应遵守本手册的各项规定和公司管理制度，并听从公司有关工作方面的指示和指令，专心从事自己的工作、努力提高工作效益，并且

4、应相互尊重，同心合力，努力维持公司秩序、发展公司业务。第二条适用范围（一）本手册的适用对象仅限于公司的员工。本手册中所称的“员工”，是指与公司建立了用工关系、签订了劳动合同并被正式聘用的人员，包括在试用期间的人员。（二）签订劳务协议的员工、实习/见习工、超过退休年龄被返聘的员工和临时提供劳务的人员参照适用本手册。（三）新进员工将在报到当日阅读本手册，详细了解每位员工之义务与责任。员工与公司订立劳动合同时，即表示同意遵守本手册中所列之各项规定。（四）本手册将会随着公司的发展不断完善，公司欢迎员工积极参与公司管理并提出合理的宝贵建议

5、，本手册未尽事宜，在必要时另行补充规定。（五）本手册内容与《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定相抵触时，以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定为准。（1）本手册属公司内部文件，员工只可借阅，不可抄袭、拷贝、私存，不可遗失及带出公司。第三条基本要求公司要求员工应该具有：（1）开拓的精神：积极进取，克服困难、敢于探索，善于总结，勤奋学习；（2）严谨的作风：工作认真负责，一丝不苟，办事兢兢业业；（3）敬业的态度：诚实、正直、勤奋、能干、忠诚，履行本职；（4）节约成本意识：拓展业务

6、，节约各项开支，控制成本，以获得最大利益。第二章公司介绍（一）公司简介（二）公司宗旨以客户需求为导向，通过高性价比的高质产品与高效、完善的服务，不断提高客户的满意度与品牌忠诚度，以达到企业价值、客户价值、员工价值三赢发展；一切服务从有利于客户价值的方向发展；一切工作价值从属于销售、市场、企业价值的实现。（三）公司文化与理念1、对市场与产品的追求：品质、服务、信息2、工作六有：有效团队管理、有效计划、有明确目标、有责任感、有实效工作、有更强的效果3、对员工要求：挑战、活力、奋进、创新、真实、团结、有效4、团队理念：团结、互勉、创新

7、、优势互补、资源共享第二章制定、修改与生效第四条制定（一）公司员工手册的制定、修改与实施应当遵循合法、民主、公示的原则。（二）人资部是公司员工手册制定、修改与实施的主管部门，在员工手册的制定、修改与实施方面履行下列职责：1、拟定、讨论草案的具体内容，听取意见并进行修改；2、对有效的公司员工手册进行公示，并负责员工对公示的员工手册表示知悉资料的整理与归档；3、对公司各项规章制度的修改进行提议并提出修改草案。（三）员工手册包括以下内容：1、前言2、公司介绍3、制定、修改与生效4、录用5、试用期6、纪律7、考勤8、休假9、薪资10、绩

8、效管理11、工作调动12、培训、教育13、安全卫生14、工伤15、保险福利16、女员工保障17、保密18、表彰19、惩戒20、劳动关系中止、解除和终止21、交接22、附则（劳动合同、保密协议）（四）员工手册内容一般用条文表达，每条可分为款、项、目。员工手册应当条