规章制度无效的后果.doc

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1、规章制度无效的后果　　规章制度无效的后果依法定民主程序制定并经公示且内容合法的规章制度才是有效的规章制度。　　那么，规章制度无效会导致什么样的后果呢？1.行政责任。　　根据《劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，该条款属于无效条款，由劳动行政部门责令改正，给予警告处理。　　2.民事责任。　　诸如社会保险、劳动安全卫生、工作时间及工资报酬等规章制度给劳动者造成损害的，应当按《劳动合同法》的相关规定承担赔偿责任。　　3.不予适用。　　根据《最高人民法院关于审理劳动

2、争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不问凡国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者共识的，才可以作为人民法院审理劳动镇一案件的依据。　　无效的规章制度不会被采用。　　4.劳动者单方解除劳动关系。　　《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者有权单方解除劳动关系，并有权要求用人单位按照其工作年限支付经济补偿金。　　　　内容仅供参考