规章制度主要条款摘编.doc

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1、规章制度主要条款摘编　　规章制度主要条款摘编　　一、考勤管理　　1、公司实行每周5天，每天8小时工作制，正常工作时间为上午900(周一和每月第一个工作日为830)至1200，下午1300至1730，1730至1800为学习培训时间（周一除外），由公司或部门组织学习培训。　　此时间每周合计为2小时，全月8-9小时。　　此时间可集中使用。　　使用此时间时不按加班计。　　工作忙时此时间也可作为工作时间，这时的工作不按加班计。　　工作或无学习培训时不忙时，1730也可下班，将此时间积攒起来。　　当公司使用此时间时（包括周六日），

2、员工必须服从公司安排，否则视为旷工。　　2、公司实行上班签到制度。　　凡没有签到的，视同迟到或早退一次。　　迟到早退lO分钟(含)之内的，每次罚款10元。　　超过10分钟但不足30分钟的，每次罚款20元。　　月累计迟到、早退3次以上者，从第4次开始，在上述各时间段的基础上加罚一倍。　　3、凡迟到、早退31分钟开始到2小时内（含）按1/4天计；2个小时以上的按半天计；3个小时以上的按一天计；4小时以上的按旷工计。　　早退经批准并填写假单除外。　　4、员工签到时使用指纹打卡机，使用机械打卡机时必须本人亲自到场，绝对不允许代人

3、签到。　　如发现代人签到，每次罚款100元，情节严重的加倍处罚。　　5、市场中心员工、记者等，原则上不允许早上不到公司报到而直接去客户（或采访对象）处。　　遇有这种情况，需前一天下班前填写好外出登记，并经部门（中心）领导审批。　　未经批准的，按迟到（旷工）处理。　　6、有关部门每月1日统计上月的考勤情况，各部门经理应在每月1日上午将部门缺勤及加班情况上报行政部核对。　　员工出差，应提前做考勤记录备案。　　7、所有人员工作（采访）外出时，应按规定填写外出登记，不得缺项漏项。　　以上具体规定详见《员工手册·考勤管理制度》。　

4、　二、病事假制度　　1、病假1）凡员工因病及非因工负伤需要停止工作休息的，除非急重症，应当提前一日共2夜,第1页员工签字_________________年____月____日行政人事部或相关领导，并在上班后及时填写请假审批表。　　请病假应持有医疗机构出具的病休证明。　　病休3天以上（含3天）的，应有国家或区级以上医院出具的病休证明。　　病休证明应于上班的当日提交。　　没有相应证明或事后补办手续的以事假计。　　2）无论病事假，未按规定提前一天请假的，休假当日900之前请假的，按迟到一次或罚款lO元；900之后请假的，加扣

5、半日工资；1030之后请假的，加扣一日工资；ll30之后请假的，按旷工处理或加罚100元。　　3）员工休病假以小时为统计单位。　　不足1小时按1小时计算，超过1小时的累计小时计算。　　2、事假1）员工因事确需本人办理的，应提前一天填写请假审批表，经批准后方可休假。　　由于工作繁忙，未予准假而强行休假的，以旷工计。　　2）员工请事假半天以内的，可由副总经理或行政人事部批准；l天以上的(含1天)，由总经理批准。　　部门副经理(含)以上、财务人员、行政人事管理人员请假，由总经理批准。　　3）员工享受年休假的，可以以年假优先冲抵

6、事假。　　4）员工休事假以小时为单位。　　不足1小时按小时计算。　　超过1小时的可累计小时计算。　　5）事假期间，扣发当日全部工资（含基本工资、岗位工资、绩效工资）。　　无审批表的，视为旷工。　　6）员工事假月累计超过3天（不含3天），第1～3天扣发当日全部工资。　　第4天起（含第4天）扣发当日2倍工资（此扣罚可跨月执行）。　　公司不批准连续15天以上的长假。　　（详见《员工手册》）　　3、特别说明公司不受理手机短信请假以上具体规定详见《员工手册·病事假制度》。　　三、加班管理制度，请参见《员工手册》。　　共2夜,第2页

7、员工签字_________________年____月____日。　　　　内容仅供参考