情绪创造力与创新行为的关系——创造性自我效能感与领导激励创造性的作用.pdf

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1、續轴為々捉３蛛硕±学位论义情绪创造力与创新行为的关系—创造性自我效能感与领导激励创造性的作用学科专业应用心＇理学学位类型巧科学学位□专业学位研究生姓葦刘明杰导师姓名、职称王国猛副教授论文编号湖南师范大学学位评定委员会办公室二零一五年五月分类号密级学校代码１０５４２学号２０１２０２０９０７８７情绪创造力与创新行为的关系—创造性自我效能感与领导激励创造性的作用Ｅｍｏｔｉｏｎ过ＩＣｒｅａｔｉｖｉｔａｎｄＩｎｎｏｖａｔｉｖｅＢｅｈａｖｉｏｒｙ

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3、３２，长沙、株洲、湘潭等地区９家企业的名员工及其上司配对、调查数据为样本，使用ＳＰＳＳ统计软件，经相关分析因素分析、回归分析、中介效应、调节效应检验等统计方法，探讨了情绪创造力对创新行为的影响及其作用机制，朋确了创造性自我效能感和领导激励创造性同在其中的作用。研究结果表明：一、情绪创造力对创造性自我效能感有正向的影响；二、情绪创造力对员工创新行为有正向的影响；Ｈ、创造性自我效能感对员工创新行为有正向的影响；四、创造性自我效能感在情绪创造力与员工创新行为之间具有部分中介作巧；五、领导激励

4、创造性正向调节情绪创造力与创造性自我效能感之间的关系，，即拥有高领导激励创造性的员工其情绪创造力与创造性自我效能感之间的关系会更明显；六、情绪创造力与领导激励创造性的交互作巧通过创造性自我效能感为中介。，影响员工创新行为，从而表现出被中介的调节作用。最后，讨论了本研究的局限与未来研究方向的建议：关键词情绪创造力；领导激励创造性；创造性自我效能感；创新行为ＩｙＡｂｓｔｒａｃｔＥｍｏｔｉｏｎａｌｃｒｅａｔｉｖｉｔａｎｄｉｎｎｏｖａｔｉｖｅｂｅｈａｖｉｏｒｂｏ化ａｒｅｔｈｅｈｏ

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