煤矿生产管理考核办法考核办法.doc

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1、兴仁县大丫口煤矿二〇一四年度考核管理办法二〇一四年一月46/4746/47目录矿领导3一、机构设置3二、工资考核3三、可探成本考核4四、质量考核4五、煤质考核4六、管理办法4安通科6一、机构设置6二、工资考核6三、任务考核7四、安全考核7五、科级安全考核8六、安瓦员安全事故考核8七、事故责任处罚9八、质量奖惩10九、安瓦员抓“三违”指标考核10十、安瓦员出勤考核1046/47十一、安瓦员管理制度10生产区13一、机构设置13二、工资考核13三、任务考核13四、安全考核14五、工程质量考核14六、材料管理14七、班前会议

2、及汇报管理14八、入矿管理15九、掘进管理制度15十、采煤管理制度17技术科20一、机构设置20二、工资考核20三、任务考核20四、安全考核20五、安全质量标准化考核21六、设施设备考核2246/47机电科23一、机构设置23二、工资考核23三、任务考核23四、安全考核23五、质量考核24六、材料考核24七、机电队长考核25八、机电维修工考核26九、机电管理制度29十、皮带机管理制度30十一、刮板机管理制31十二、岗位工管理制度32十三、材料领用理制度33十四、材料设备采购管理制度33十五、库房管理制度34后勤处35区

3、科级请休假制度35调度会议制度3646/47调度主任管理制度37矿领导一、机构设置矿长：1人、安全矿长：2人、生产矿长：2人、机电矿长：1人、总工程师：1人、后勤矿长：1人。二、工资考核1、矿长按当月原煤销售任务（t）×1.21元/t结算，副矿级按矿长的80%结算。2、科级按当月原煤销售任务（t）×0.36元/t结算，副科级按科长的80%结算。3、若因客观不可抗拒因素或销售影响造成停产按停产时间折算煤量任务。4、当月发生一起轻伤事故处罚矿长800元，出现两例轻伤事故处罚矿长1600元，超过两例及以上的按等比计算依次类推

4、，副矿级领导按矿长的80%/处罚。5、当月发生重伤事故每例处罚矿长6000元/例，副矿级领导按矿长的80%/处罚。6、当月发生重伤以上事故处罚矿长6万元，副矿级领导按矿长的80%/处罚。7、每月从当月工资中扣15%作为抵押金，年终返还，若自动离职或全年出勤天数不够（特殊情况除外）不返还抵押金，若因公司或矿辞退按月返还抵押金。46/478、全年原煤销售任务33万吨以上不足35万吨每超1吨奖励矿级管理人员共8元/吨，未完成33万吨每少1吨处罚矿级管理人员5元/吨，完成35万吨以上不足38万吨矿长工资按50万元/a考核，完成

5、38万吨及以上矿长工资按60万元/a考核，副矿长按矿长的80%计算（按每月工资结算不足部分年底补足），年终结算。9、一个季度内无重伤及重伤以上事故奖励矿长1万元，副矿级领导按矿长的80%/奖励。10、全年无重伤及重伤以上事故奖励矿长6万元，全年重伤指标控制在2例以内（含2例）且无重伤以上事故奖励矿长2万元，副矿级领导按矿长的80%/奖励(注：全年产量任务必须完成30万吨方可兑现)。三、可探成本考核1、人工工资考核成本：75元/吨。2、电费成本：11元/吨。3、材料成本：20元/吨。以上成本若节约按节约部分的70%奖励矿

6、级管理人员，超支部分2元以内按超支部分的30%处罚矿级管理人员，2元以上按超支部分的70%处罚矿级管理人员。四、质量考核按当月安全质量标准化检查奖罚执行。五、煤质考核按公司煤质考核管理办法执行。六、管理办法1、明确全年任务目标、职责范围，督促分管范围内的工作正常开展，完善分管范围内的软件资料并归类、存档，达不到要求者处罚500元/次。46/472、矿级领导督促各自分管范围内制度的落实，否则每次处罚200元—500元。3、针对所分管的科级考核罚款，承担其罚款总额的20%。4、月初计划当月工作，并且认真落实，没有完成计划工

7、作处罚500元/项。5、认真按时完成上级领导布置的工作，不完成处罚500元/次。6、井下出现较大隐患或生产影响时，分管领导必须第一时间赶到现场指挥，如不赶到造成事故或影响生产处罚500元/次。7、井下有危及安全的施工时必须有分管矿级领导在现场指挥作业（采面初次放顶期间、巷道冒顶处理、过构造、巷道贯通有重大隐患等），不到现场处罚500元/次。8、井下发生事故时，接到通知后安全矿长和分管领导必须第一时间赶到现场指挥抢险救援，了解事故的原因，不到现场处罚500元—2000元/次。9、由总工程师组织编制规程和措施，并组织全部矿

8、级领导参与会审，不参加者处罚300元/次。10、每月公司安全质量检查罚款，由分管领导承担，矿长承担其罚款的20%。11、每月各矿领导对自己所分管的范围进行成本分析并且有分析报告，找出原因、找到解决的办法，做不到处罚500元/次。12、当月完不成计划任务，组织矿级领导进行分析，对造成直接影响生产的矿领导记大过一次，凡是记三次大过者由