法规培训：劳动合同法草案解读.ppt

《法规培训：劳动合同法草案解读.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、《中华人民共和国劳动合同法》草案解读江苏法德永衡律师事务所简介江苏法德永衡律师事务所是具有20多年历史的一家大型合伙制律师事务所，现有注册执业律师93人。其中24名律师具有硕士学位，18名律师具有博士学位，30多名律师有海外留学背景。本所律师中有6人曾先后被评为“全国十佳律师”、“江苏省十佳律师”和“南京市十佳律师”。拥有如此之多的高层次法律专业人才，使本所成为江苏省最有影响、最具实力的律师事务所之一。本所成为建国以来首批接待国外律师来所实习的律师所之一，成为司法部考核确认的欧盟律师在江苏的唯一的实习基地。2005年

2、，本所作为发起人之一与全国九家大型律师事务所创建了国内超大型法律服务平台——八方律师联盟。本所属于以企业为主要服务对象的综合性律师事务所，业务涉及公司改制上市、知识产权、金融证券、民商事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼、劳动人事等领域，20多年来一共为一千多家大中型企业提供过法律服务。知愚工作室由潘知愚律师、孟兰凯律师和王峰律师组成，主要方向为民商事诉讼、知识产权和劳动人事。总体评价1、有明显保护劳动者的价值取向；2、相对《劳动法》立法技术比较粗糙；3、部分对劳动者的保护标准偏高；4、也出现了几处对用人单位有利的条款。媒体宣

3、传的“热点”1、用人单位的告知义务；2、使用范围扩大；3、对事实劳动关系的承认和保护；4、针对劳动者违约金的限制；5、加付赔偿金。我们认为的“热点”1、试用期制度；2、派遣合同满一年须终止制度；3、限制用人单位的解除权；4、给付补偿金制度；5、重新规定经济补偿金计算标准；6、增加劳动者违约责任的规定；7、劳动合同期限届满支付经济补偿金制度。解读一：用人单位规章制度的制定用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。用人单位的规章制度应当在单位内公告

4、。（第5条）；依照本法应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过或者通过平等协商作出规定的事项，用人单位单方面作出规定的无效，该事项按照工会、职工大会或者职工代表大会提出的相应方案执行。（第51条）用人单位制定的规章制度违反法律、行政法规，或者应当通过集体合同规定的事项未订立集体合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。（第51条）解读二：事实劳动关系和无固定期限劳动合同1、无固定期限劳动合同重新定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；已存在劳动关系，但是用

5、人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。（第9条）2、立法本意：（1）在于解决“签约率”低、事实劳动关系的问题。（2）在用人单位解除劳动合同条件上区分于：A、因劳动者过错的和经济性用人单位裁员，无论“无固定期限劳动合同”、“有固定劳动期限劳动合同”、还是“以完成一定工作为期限的劳动合同”用人单位均有单方解除权；（参见第31条、第33条）B、应不可归责与任一方的客观原因用人单位裁员，仅限于“无固定期限劳动合同

6、”（参见第32条）解读三：劳动关系及劳动合同的解释用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的理解为准。（第9条）；用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致的，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。（第10条）解读四：劳动力派遣（1）设定较高门坎，建立备用金制度5000元/人；（第12条）（2）A、劳动力派遣单位有责任督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件。劳动力派遣单位应当与接受单位订立劳动力派遣协议，约定对被派遣的劳动者的义务的分担方式

7、，并将劳动力派遣协议的内容告知被派遣的劳动者。（第12条）B、劳动力派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣协议的约定，履行对被派遣的劳动者的义务；劳动力派遣协议约定不明的，劳动条件和劳动保护等与劳动过程直接相关的义务由接受单位履行，其他义务由劳动力派遣单位履行。（第24条）C、劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。（第40条）（3）劳动力派遣单

8、位法律责任：劳动力派遣单位违反本法规定的，由劳动保障主管部门责令限期改正；情节严重的，按每一名劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。劳动力派遣单位未按照规定存入备用金的，由劳动保障主管部门责令按规定补存备用金，并按应当存入的备用金金额的10％以上50